劳动仲裁案件受理地点是哪里-法师兄

劳动仲裁案件受理地点是哪里

来源：互联网时间： 2023-12-26 10:59:55 210 人看过

一、劳动仲裁案件受理地点是哪里

劳动仲裁案件受理地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、仲裁委员会劳动仲裁流程

仲裁委员会劳动仲裁流程如下：

1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4．仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5．仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、劳动仲裁律师费用谁出

劳动仲裁律师费一般由聘请该律师的委托人承担。部分地区规定劳动者方的律师费不超过一定数额的，可以由用人单位承担。劳动仲裁案件和劳动诉讼案件中，劳动者一方胜诉的，劳动者支付的律师费不超过5千的部分可以由用人单位承担，但超过5千的部分需由劳动者本人承担。这是对于劳动者权利的一种保护。律师服务收费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位申请劳动仲裁的法定地点在哪里

一、单位申请劳动仲裁的法定地点在哪里单位申请劳动仲裁的法定地点在哪里，具体情况如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁流程为：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

2023-08-23

259人看过
法律综合知识
劳动仲裁不予受理起诉期限，劳动争议仲裁机构不予受理的案件

劳动仲裁不予受理起诉期限为十五天，并且需要仲裁委员会出具不予仲裁的通知书。劳动争议仲裁机构不予受理的案件是劳动者对社会保险金存在纠纷、住房转让纠纷、经营户与受雇人之间的纠纷等。一、劳动仲裁不予受理起诉期限劳动仲裁不予受理起诉期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁机构不予受理的案件劳动争议仲裁机构不予受理的案件：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2

2022-07-31

289人看过
鉴定结论
劳动争议仲裁案件受理范围包括：

劳动争议仲裁委员会主要处理使用者和劳动者发生的以下劳动争议：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）由于除名、退休、退休、退休而发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿、赔偿金等发生的争议（6）法律、法律规定的其他劳动争议。以下争议不属于劳动争议仲裁的受理范围1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。就是大家平时从老家或者乡下请个保姆，产生的纠纷是不算劳动纠纷的；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。现在很多理发店的学徒和理发店之间的法律关系不是劳动关系；6、农

2023-08-06

459人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会是否会受理外省的劳动仲裁案件

仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组

2023-06-12

256人看过

法律综合知识
应该向哪里申请仲裁劳动争议案件

一、应该向哪里申请仲裁劳动争议案件申请仲裁劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会申请。仲裁管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁管辖有哪几种方式劳动争议仲裁管辖有以下几种方式：1．地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；2．级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；3．移送管

2024-01-04

166人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理要具备哪些条件

劳动者和用人单位的纠纷经常发生，双方进行劳动仲裁时，必须了解劳动仲裁受理的条件。那么，法律上是如何规定的呢？一般来说，受理劳动仲裁案件需要以下条件：（）申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。不是劳动纠纷，是民事，经济纠纷，还是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会不受理。（3）申请仲裁的劳动争议应属仲裁委员会受理范围。（4）应向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求和事实依据。（6）除非碰到不可抗力或别的正当原因，申请仲裁必须在规定的時间内。（7）申请书和相关资料齐全，符合要求。劳动仲裁受理哪些争议情形由于劳动争议有申请仲裁的前置程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议，还是普通的民事争议，则会在程序上走弯路，延误了争议的及时解决。几种直接作为

2023-08-07

441人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案从受理到开庭

1.书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。2.书记员宣布仲裁庭纪律。3.书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。4.仲裁员宣布开庭。5.仲裁员宣布仲裁庭组成人员。6.核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。7.宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。8.询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。9.进行仲裁庭辩论。10.对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。一、经济仲裁注意事项是怎样的经济仲裁注意事项是需要提交书面的仲裁的申请，并且还需要提交相对应的证据。仲裁开庭的主要程序如下：(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。(3)开庭调查，依申请人、被申请人以

2023-03-10

364人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在哪里执行？劳动仲裁怎么认定管辖地？

一、劳动仲裁在哪里执行？国内仲裁案件的当事人依照《仲裁法》第二十八条的规定申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定提交被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院。二、劳动仲裁怎么认定管辖地《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动仲裁管辖原则是怎样(一)地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议管辖，如

2023-02-12

66人看过

劳动仲裁
农民工在外地受伤在哪里申请劳动仲裁

问：我是一位农民工，每年初，我们县的许多农民都与本地的建筑公司签订劳动合同，然后由建筑公司派往全国各地施工。近几年，陆续有一些同乡因工受伤。由于各地赔偿标准不同，大家对应该在哪里解决争议认识不一。请问，像这种情况，应该在哪里申请劳动仲裁和起诉?答：劳动者与用人单位就工伤待遇问题发生争议的，可以通过劳动仲裁和起诉来解决。不过，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。关于可以在哪里申请仲裁，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-06-06

382人看过
涉外仲裁
哪些仲裁机构受理涉外仲裁案件

有权受理涉外仲裁案件的仲裁机主要是中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会等其他机构。根据法律规定，涉外仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立。一、有关中国国际经济贸易仲裁委员会受案范围(一)仲裁委员会根据当事人的约定受理契约性或非契约性的经济贸易等争议案件。(二)前款所述案件包括:1.国际或涉外争议案件；2.涉及香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的争议案件；3.国内争议案件。二、仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的？仲裁庭裁决劳动争议案件的步骤为：1、当事人申请，当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，并进行审查。3、仲裁前的准备，(1)组成仲裁庭。(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。3、调查取证。4、仲裁审理。三、没签合同老板拖欠工

2023-06-26

440人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件的受理需要什么材料

劳动仲裁案件的立案条件是：1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。需要提交的资料有：1．申请书；2．申请人身份证明原件及复印件；3．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。劳动仲裁不受理的原因劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。仲裁受理的条件包括申请人必须是直接的受影响者，申请事由要有理有据，申请仲裁内容属于劳动争议和仲裁委员会的管理范畴等，因此，若被驳回申请，那就可能是过了申诉时效，或是超出了委员会的受理范畴，或是此争议为民事、经济纠纷，而非劳动争议等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁

2023-07-21

392人看过
法律综合知识
受理工伤劳动仲裁案件律师费多少

通常情况下，律师费用会根据案件的争议金额来确定具体数额。若涉及到财产权益方面的事宜，则其中的收费准则通常为：对于一万元以内的收费，收取1000元至2000元；而针对超过一万元且未达到十万元的部分，费用依照5％－6％计收；超过十万元但不足一百万元的部分，此部分收费比例则为4％－5％。值得注意的是，该种方式需要委托人预先缴纳代理费用，即使最终的案件判决对其不利，所缴之费亦不会退还。1．对于办理涉及财产关系的法律事务，经律师事务所与委托人共同商量达成一致后，可采取所谓的“风险代理”形式进行。至于风险代理的收取标准，需由双方自行约定，不过值得指出的是，其总额度不得超过合同规定争议金额的30％。在此种付费方式之下，律师事务所与委托人共同承担官司输赢的风险，倘若最终法院判定被告承担责任，则代理人无需支付任何额外的代理费用。2．上文中提到的相关收费仅指律师代理费，在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费

2024-04-27

153人看过

直系亲属
劳动争议仲裁是受理工伤案件的前提吗？

【律师分析】工伤认定办法第十四条规定：“劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害劳动者提供的证据，作出工伤认定结论。”由此可见，劳动争议仲裁不是受理工伤案件的前提条件。无论是否存在劳动关系纠纷，法律赋予劳动者和用人单位申请仲裁的权利。在本案中，赵某提供了相关证据，证明自己与建筑公司存在劳动关系。建筑公司否认双方存在劳动关系，但不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。视为自动放弃权利，应承担不利后果。因此，法院依法作出维持劳动和社会保障局工伤认定的判决

2023-05-07

479人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件怎样作好案件仲裁

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方仲裁委员会应当在委托方仲裁委员会要求的期限内完成调查，因故不能完成的应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定处理方案。《劳动争议仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-25

477人看过