未签劳动合同，用工证明要准备什么？-法师兄

未签劳动合同，用工证明要准备什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:53:12 453 人看过

不签劳动合同用工要的证明如下：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

全日制用工关系中公司不签劳动合同的法律责任有哪些

1、需赔双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

事实上，在全日制用工关系中，如果建立劳动关系满一个月还没有签劳动合同，这种情况下员工主动离职的公司才要支付补偿金，这里特别要注意，被迫离职涉及到的是补偿问题而不是赔偿金，要求支付赔偿金，必须有证据证明本人是被用人单位违法辞退的。

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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