一、公司发10万奖金怎么扣税

在每位居民个人所获得的年度内一次性奖励金的计算过程中，我们并不将其纳入到该年度的总收入范围之内进行统一计算，而是以全年仅有一次的一次性奖金收入作为基础，将其除以12个月，从而得出一个具体的数值。

然后，根据这个数值，参照按月换算后的综合所得税率表，来确定相应的适用税率以及速算扣除数，进而独立地对这笔奖金进行税务计算。具体的计算公式如下：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

此外，对于居民个人所获得的全年一次性奖金，他们还可以选择将其纳入到当年的综合所得之中进行税务计算。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、公司发工资用私人账户发是偷税吗

企业以个人名义发放薪资可能会被视为偷逃税费。假如公司历来都采取此种方式支付员工薪酬，那就无疑触犯了偷税漏税的红线。

然而，要将这种现象归类为偷税，还需要有确凿的实质性违法行为作为依据。这是由于在税务部门进行核实调查时，往往难以从公司账户记录中获取与工资发放有关的详细信息。然而，如果工资使用现金或银行卡个人账户等非公司官方渠道进行发放，并且工资数额明确、支付周期稳定，则从规定上来看并不属于违反国家工资金融法规的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。