如果曹×加班7天后死亡,是否可以认定为工伤。2009年4月16日,曹×加班。20时许,妻子李女士接到丈夫同事的电话,称曹×突然昏迷。到达医院后,李女士被告知,丈夫被诊断为脑干出血,存活的希望只能用分秒来计算,处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日,经过7天的艰苦支持,44岁的曹×停止了呼吸
曹×去世后,他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说,她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》,准备请丈夫加盖公章时,却遭到拒绝,“他说自己不符合工伤认定标准,只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受
据悉,这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时,该行还提供了一些补偿和养老金,“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示,“国家有规定,工伤只能在抢救后48小时内归为死亡”
仅仅因为你多活5天
据了解,根据《工伤保险条例》第15条,只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,才能认定为工伤,享受工伤待遇
李女士说,如果不是呼吸机的支持,她的丈夫当时就宣告死亡。就在抢救前48个多小时,主治医生还委婉地向她提及了工伤鉴定标准,并表示“除非出现奇迹”,否则治疗无望。医生的话让李女士陷入痛苦的抉择,救还是不救?李女士还是选择继续治疗,“不能鉴定工伤,因为他有5天以上吗?”
专家:这样的规定很可笑
长期以来,一些法律界的专家对48小时的限制提出了质疑。一位不愿透露姓名的律师说,这样的规定有点荒唐,他不知道48小时的限制是基于什么。”工伤的用意是对劳动者在工作中受到的伤害进行赔偿。”。根据这条规则,如果一个人在48小时内死亡,那就是工伤。如果一个人在48小时外死亡,那不是工伤。这太荒谬了。”由于每个人的病因、症状和身体状况不同,48小时不应作为一般工伤死亡的标准
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班后死亡属于工伤吗辽宁在线咨询 2022-11-14在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,因此不应当按照工伤来处理。 但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”
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员工下班后死亡是否属于工伤黑龙江在线咨询 2022-02-03要看具体的死亡原因。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、
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加班猝死是否属于工伤宁夏在线咨询 2022-11-04加班导致的猝死属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)
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加班后下班到家晕倒算工伤吗天津在线咨询 2022-10-17不算下班后,只有回家途中的非本人主要责任交通事故属于工伤,其他都不是工伤相关治疗费用使用本人医疗保险报销,单位没缴纳医疗保险的,报销费用可以要求单位承担《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受