加班、晕倒7天后死亡是否属于工伤-法师兄

加班、晕倒7天后死亡是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:32:45 185 人看过

如果曹×加班7天后死亡，是否可以认定为工伤。2009年4月16日，曹×加班。20时许，妻子李女士接到丈夫同事的电话，称曹×突然昏迷。到达医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能用分秒来计算，处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日，经过7天的艰苦支持，44岁的曹×停止了呼吸

曹×去世后，他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说，她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》，准备请丈夫加盖公章时，却遭到拒绝，“他说自己不符合工伤认定标准，只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受

据悉，这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时，该行还提供了一些补偿和养老金，“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示，“国家有规定，工伤只能在抢救后48小时内归为死亡”

仅仅因为你多活5天

据了解，根据《工伤保险条例》第15条，只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工伤，享受工伤待遇

李女士说，如果不是呼吸机的支持，她的丈夫当时就宣告死亡。就在抢救前48个多小时，主治医生还委婉地向她提及了工伤鉴定标准，并表示“除非出现奇迹”，否则治疗无望。医生的话让李女士陷入痛苦的抉择，救还是不救？李女士还是选择继续治疗，“不能鉴定工伤，因为他有5天以上吗？”

专家：这样的规定很可笑

长期以来，一些法律界的专家对48小时的限制提出了质疑。一位不愿透露姓名的律师说，这样的规定有点荒唐，他不知道48小时的限制是基于什么。”工伤的用意是对劳动者在工作中受到的伤害进行赔偿。”。根据这条规则，如果一个人在48小时内死亡，那就是工伤。如果一个人在48小时外死亡，那不是工伤。这太荒谬了。”由于每个人的病因、症状和身体状况不同，48小时不应作为一般工伤死亡的标准

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1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

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