因工伤未及时认定，能否依法享受赔偿？-法师兄

因工伤未及时认定，能否依法享受赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-21 20:21:15 238 人看过

工伤认定是工伤赔偿的前提,单位需提交证明材料,员工需在一年内申请。申请工伤认定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。

如果发生工伤事故，首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工必须自受伤之日起一年内申请。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。

【劳动部门

根据所给的标题，我们需要分析劳动部门生成的一段150字的法律分析。然而，由于缺乏具体的标题和内容，我们无法进行具体的分析。因此，我们需要更多的上下文信息才能回答这个问题。

工伤认定是工伤赔偿的前提，员工在发生工伤事故后，应向当地劳动部门申请工伤认定。不申请工伤认定，员工将无法获得赔偿。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。若单位不申请工伤认定，员工必须在受伤之日起一年内申请。

《工伤保险条例》第十七条、第十八条

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

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