五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的
一、合同制教师可以不交社保吗
如果是学校自己雇佣代课老师的,那没依法签订劳动合同及买五险一金,肯定违法啦,去劳动局、社保局举报投诉,甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司,即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的,正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。若第三方公司未签劳动合同、没买五险一金,可以肯定违法啦,去劳动局、社保局举报投诉第三方公司,甚至仲裁。
二、五险将来可以用来折现给员工吗
不可以,这是不合法的私自行为。企业必须给职工缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴;公积金单位12%、个人12%。
三、社保和五险一金有什么区别
社保和五险一金是不同的概念,但是也有一定的重合部分,具体来说,社保和五险一金的区别在于其内容和范围不同。社保和五险一金的区别是社保即五险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,而五险一金比社保多了住房公积金。所以说,五险一金的范围要比社保大一些,内容也更加丰富。
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