劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗-法师兄

劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-17 16:10:24 189 人看过

劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗

可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保缴费比例：

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，如果用人单位未与劳动者在用工后一个月内订立书面劳动合同，就需要向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,如果建立劳动关系,就必须订立劳动合同。但是,是否需要赔偿则需要考虑延迟的时间长度。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。入职后一个月未签合同，用人单位需承担哪些责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果劳动者在用工后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位需要承担一定的责任。根据法律规定,用人单位应当书面记录劳动者的入职时间,并在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动

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