我无故离职怎么办，应该怎么办？-法师兄

我无故离职怎么办，应该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 15:52:57 129 人看过

如果员工擅自离职，用人单位应以书面形式发出通知，限制员工在规定时间内回公司工作，并提出限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当公开解除劳动关系的事项，并以书面形式向员工发送离职通知，通知员工前来办理交接工作和离职手续。此外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。用人单位为员工支付培训费，员工未到期离职的，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工没有办理离职手续到其他公司工作，给原公司造成损失（有实际损失证据），公司可以要求员工赔偿损失。

无故旷工离职有什么影响？

1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

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