劳动争议需要怎样向调解机构申请调解-法师兄

劳动争议需要怎样向调解机构申请调解

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:45:33 436 人看过

一、劳动争议需要怎样向调解机构申请调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动争议可以向哪些组织申请调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1．企业劳动争议调解委员会；

2．依法设立的基层人民调解组织；

3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

三、劳动争议调解申请书怎么写

申请调解劳动争议书的内容要求如下：

1．首部：

（1）标题；

（2）当事人的基本情况；

（3）事由。

2．正文

（1）调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。

（2）事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

（3）理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

（4）证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

3．尾部

（1）致送劳动争议调解委员会的名称。

（2）申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。

（3）申请时间。

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