试用期被劝退离职怎么处理步骤
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-25 12:08:32 216 人看过

一、试用期被劝退离职怎么处理步骤

1.请务必在正式解雇员工之前三个工作日以书面形式向其告知有关事宜并详细说明辞退缘由。

2.交涉过程中应谨言慎行,以避免引发任何不必要的劳动争议。

3.在完成公司内部相关离职手续的前提下,正式解除与该名员工的劳动合同关系,同时暂停其各项社会保险及住房公积金缴费。

4.若贵司有档案管理需求,则需按照规定填写相关表格。

5.工作交接环节至关重要,具体操作流程需根据贵司实际情况进行调整和安排。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、试用期被劝退离职怎么处理

1.为确保流程顺畅,敬请您在提交辞呈前预先通知我司,且提供充分、合理的解释。

此举旨在保障公司及个人权益,避免不必要的争议与纷争。

2.在此过程中,恳请各位妥善处理与员工的面谈事宜,语言表达须得体周到,力求最大程度地维护和谐稳定的劳资关系。

3.依照相关规定,请务必完成公司内部的相关离职程序,包括终止劳动协议、停止缴纳社会保险和住房公积金等事项。

4.若贵公司有档案管理需求,还需按照相关规定填写相应表格。

5.工作交接乃必不可少之环节,具体要求将根据贵公司实际情况决定,敬请积极配合。

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