6日晚，全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。

富士康公司6月1日刚刚实施薪资整体上调，一线员工加薪30%。现在又立即着手安排10月1日作业员及线组长标准薪资上调，加薪幅度可望达到66%。这是非常值得嘉许的好事情。人们期待富士康为雇佣劳动者的加薪安排，成为外资在华企业为雇佣劳动者加薪的领头羊，期望在华投资的企业家履行资本的社会责任，为改善社会财富分配严重不均的恶劣现状承担义务。改善劳动者的低薪状况，缓解分配不公导致的劳资矛盾，最终将对劳资双方都有好处。

其实，分配不公情势远远不止存在于外资企业，而是大陆数亿劳工者面临的普遍境况。国有企事业单位的编外工、派遣工，建筑工地的农民工，街头巷尾的清洁工，民资企业的操作工，还有很多临时工、钟点工，收入都低得非常可怜，拿到手的基本在国家规定的最低工资标准线上颤抖。这点工资连简单再生产都难以维持，更不谈拖欠工薪设法克扣工薪的情况。被某些经济学家群体歌唱为人口红利廉价劳动力的竞争优势，已经损害了一代劳动者的权益。

社会财富初次分配的严重失衡，就是以劳动者的工资奇低为标志。这已引起中央高层的重视，也成为社会有识之士的关注焦点。总理呼吁要让劳动者活得有尊严。可以说，尽管合理的工资不是劳动者尊严的全部，但是没有合理的工资，其他的尊严都将成为荒诞的美谈、虚妄的妙论。劳动者合理的工资是尊严的基础和起点。所以期望富士康为雇佣劳动者连续加薪的安排，成为其他在华企业的榜样，也成为所有中国大陆企业的参照系。必须从制度上保证。

和谐的社会环境，平衡的劳资关系，除了公平的财富分配，合理的劳动报酬以外，休息的权利、申诉的权利必须得到保障。每天12小时甚至以上的劳动时间，没有周末休息的劳动安排，是和国际劳动节的意义水火不相容的，是和世界现代工业文明水火不相容的。富士康已经要求员工每周休息一天，这仍然和我国每周休息两天的休假制度没有接轨。其他企业情形也不必富士康好到那里去。这种损害劳动者健康、侵犯劳动者权益的现象不能再继续下去了。

保护劳动者合法的基本权益，是国家的义务和责任，是法制国家现代文明的基础。长期以来，以GDP为纲的思想指导，以招商引资为重的行政策略，使得执政为民以人为本遭遇严重削弱甚至彻底遗忘。即使这次富士康公司的加薪，虽然说是因为考虑到中国的商品价格上涨厉害，其实大家都知道还有另外更为严峻的原因。不管怎么说，能够开始主动加薪就要赞许。亡羊补牢还是要加以肯定。希望其他企业行动跟上，不要等候发生悲剧再来补救。