人事仲裁注意事项：当事人申请调解时，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应当征求对方的意见。对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理申请的决定。不受理的，应当向申请人说明理由。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的具有法律效力的裁决和调解，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决。调解有下列情形之一，经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：（一）裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁；（二）适用法律确有错误；（三）仲裁员仲裁案件时，有徇私舞弊、枉法裁决的；（四）人民法院认定执行劳动争议仲裁决违反公共利益的。人民法院行的裁定中，人民法院应当告知当事人，劳动争议可以在收到裁定之日起30日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动人事仲裁注意事项

一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需要委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受托人应携带劳动者和受委托人本人的身份证原件及复印件。劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。

三、劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。

四、规范填写书面的仲裁申请书（详见申请劳动人事仲裁需提交证据材料汇总）。

五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见申请劳动人事仲裁需提交证据材料汇总）。

六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具收件回执。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具补正材料通知。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具收件回执，收到的时间从材料补正之日起计算。

中华人民共和国民事诉讼法第二百一十七条