如果公司是违规单方面解除合同,也没有上诉的错误的原因你就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如劳动合同、工资单、保购买证明等等。
一、如何在劳动仲裁中解除恶意变更法人
不管出于何种原因,公司恶意变更法定代表人都是不对的;恶意应该理解为对员工或者公司不负责任,追求自己的不正当利益。对失信人员限制消费等一系列政策的出台,使得大多数人都尽量履行不想履行的义务,但也有人利用相关机制漏洞,为逃脱责任恶意变更法定代表人。对于员工来说,应当采取以下方式进行维权。
不影响劳动合同的变更。
首先对员工来说,公司法人的变更并不影响劳动合同的履行,以前该享有的劳动者权利,都不会因此而变化。如果恶意变更,妨碍了劳动合同的履行,可以提请劳动仲裁或者诉讼。
收集恶意变更的证据。是否属于恶意变更,不能凭主观想象和个人认为,恶意变更法定代表人必然是侵犯了员工的利益。如果对员工利益没有损害,也是可以息事宁人;但如果侵犯了员工的利益,则必定要收集好变更法人的恶意性。比如,逃避自己责任,财产转移、违法操作等等。
3向劳动仲裁部门申请仲裁。
法定代表人的恶意变更,直接侵犯了员工的利益,员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护劳动者的权利。
4向工商登记部门投诉。
通过恶意变更法人,转移财产或者有其他违法行为,是公司资产流失,给员工带来重大利益损失,可以向工商部门投诉。提供恶意转移的证据,要求公司登记部门撤销变更法定代表人。
5向法院起诉。
不管是要求撤销还是其他诉求,在有恶意更变法定代表人证据的情况下,都可以向法院提起诉讼。
二、劳动者不同意签订劳动合同怎么办
一、公司不与员工签劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干,可以申请来维护自己该得的权益,流程大致如下:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
三、没签劳动合同离职怎么赔偿
公司未签订劳动合同,不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资单、工作记录等证据);其次未签订用工合同的,单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的,必须支付相应的赔偿金补偿。没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。
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