根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。其中，关于劳动报酬，应按实际情况支付；关于赔偿金，应根据劳动者被开除的原因进行具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿，而无过失性辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若解雇员工，需支付其劳动报酬、经济补偿和赔偿金。

关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金，劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析：

一、过失性辞退没有补偿，以下其中任一情形，都没有补偿：

1、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

二、无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年；

三、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同二。

劳动报酬按实际情况支付，关于赔偿金如何计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。而如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，或者拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在诉讼中，如果用人单位有赔偿金的支付义务，那么根据实际情况进行支付。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位因未按时足额支付劳动报酬或者拖欠工资，造成劳动者生活困难的，应当在劳动合同中载明。如果用人单位未在劳动合同中载明，则需要按照劳动合同的约定支付赔偿金。

需要注意的是，赔偿金的计算方式因用人单位和劳动者之间的具体情况而异。在计算赔偿金时，应充分考虑受害者的实际损失情况，包括受害者的生活费用、医疗费用等。同时，赔偿金的数额应合理适当，不能过高或者过低，以保证受害者的权益得到充分保障。

总之，在计算赔偿金时，用人单位应充分考虑实际情况，按照法律规定支付。对于用人单位未按时足额支付劳动报酬或拖欠工资的情况，劳动者有权利要求用人单位按实际情况支付赔偿金。

总之，在计算赔偿金时，用人单位应充分考虑实际情况，按照法律规定支付。对于用人单位未按时足额支付劳动报酬或拖欠工资的情况，劳动者有权利要求用人单位按实际情况支付赔偿金。同时，在计算赔偿金时，应充分考虑受害者的实际损失情况，包括受害者的生活费用、医疗费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。