一、劳动法提前一个月申请离职工资结完吗

作为劳动者的您若依照相关法律法规规定提前预告一个月辞去原职，那么相应的工资通常在离职当日一次性的全额支付完毕。为确保离职过程和谐有序，用人单位需在双方解除劳动关系时向劳动者提供书面的离职证明函；更重要的是，用人单位必须在此之前一次性的以现金方式全额结算并支付给劳动者所有的工资报酬。

根据国家颁布的《工资支付暂行规定》的第七条明确规定，工资应当按照劳工雇佣协议中的规定日期进行支付。如果恰逢假日或休息日，工资支付时间则需调整至近期的工作日期。

此外，工资的支付频率需遵循最少每月一次的原则，对于实行周、日、小时工资制度的劳动力市场，工资也可以按照该周期进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法提前多少天解除合同

根据相关法律法规规定，劳动者享有提前通知用人单位的权利，具体措辞为需提前三十天以书面通告方式进行告知。

首先，无论处于何种情况下，劳动者均有权事先三十日内终止与雇主之间的劳务关系，但此时务必提交正式且书面化的辞职申请至所属工作单位。

然后，在此特别提请注意的是，若劳动者身处试用期阶段，那么只需提前三个工作日向用人单位发出离职声明即可解除劳动合同。

然而，若遇到用人单位存在着如虐待、威胁或非法拘禁等直接干预个人人身自由的行为，或者该企业违反常规、强行要求员工执行危险任务，甚至严重危害到员工人身安全时，任何时间之间，劳动者均可选择立即终止与用人单位之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法提前一个月申请离职工资结完吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。