《企业劳动争议处理条例》第十条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内终结;逾期不终结的,视为调解不成。”。也就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起,不得超过30日。人民调解委员会没有时间限制。双方经调解仍不能达成协议的,可以终止调解,并发出通知,让双方通过法院或者其他法律途径解决争议。人民调解委员会是依法成立的调解民事纠纷的群众性组织。人民调解委员会是解决我国基层人民争议的群众性自治组织。城市以居民委员会为单位,农村以村民委员会为单位。其任务是:(1)及时发现纠纷,迅速解决纠纷。(二)防止矛盾激化,预防和减少犯罪的发生。(三)为积极服务城市,人民调解委员会依法在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作,人民调解委员会不属于国家司法机关,也不是一流的行政组织,其活动和结果不是法律和行政强制的
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调解委员会调解劳动争议有时间限制么
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调解委员会调解劳动争议有无时间限制
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调解委员会调解劳动争议有无时间限制?
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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调解委员会调解有无时间限制福建在线咨询 2022-10-25《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。这就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起不能越过30天。劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议
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劳动争议调解委员会的调解时间是多少安徽在线咨询 2021-03-10劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理,避免久拖不决。 国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定:调解委员会调解劳动争议,应当自
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人民调解委员会的调解原则是什么?贵州在线咨询 2022-06-29人民调解委员会调解民间纠纷,应当遵循下列原则: 1、在当事人自愿、平等的基础上进行调解; 2、不违背法律、法规和国家政策; 3、尊重当事人的权利,不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
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调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力西藏在线咨询 2022-10-141、经法定程序调解后达成的合同争议调解协议书有效。 2、经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼。
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拒绝调解的人民调解委员会是否可以湖北在线咨询 2022-10-141、人民调解委员会在经一方当事人申请后,其不可以直接进行调解。因为人民调解委员会不论采取何种方式受理纠纷,必须充分尊重当事人的自愿。 2、另外,在调解过程中,一方当事人不愿继续调解的,应当终止调解。当事人申请调解后又撤回的,人民调解委员会应当尊重当事人的选择,不得强制调解。