本文介绍了劳动法的基本特征，包括全面涵盖性、权威性和稳定性。劳动法的基本原则被称为“基本原则”，应贯穿于劳动立法、实施、监督和司法等各个环节，并具有普遍遵守的意义。同时，这些基本原则还应具有高于劳动法律规范的“高度和地位”，并具有一定的稳定性，即使国家政治经济制度以及劳动关系发生根本性变化，其也不应随便发生变化。

劳动法的基本特征是全面涵盖性。劳动法的基本原则既然被称为“基本原则”，就应该奠定坚实的基础，贯穿于劳动立法、实施、监督和司法等各个环节，得到普遍遵守。第二，权威性。劳动法基本原则既然是“法律原则”，就要有一定的“高度和地位”，所以，劳动法基本原则是高于劳动法律规范的，具有高度的权威性。第三，相当强的稳定性。劳动法基本原则应当具有稳定性，只要国家的政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化，其一经确定便不应随便发生变化，即使是社会经济体制改革时期也是如此。

劳 动 法 基 本 原 则 ： 基 础 性 、 立 法 、 实 施 、 监 督

劳动法基本原则是劳动法体系中的基础性原则，对于整个劳动法的立法、实施和监督具有重要的指导作用。劳动法基本原则的生成需要综合考虑劳动法的各个方面，包括劳动者的基本权利、雇主的权利和义务、劳动合同的订立和解除等方面。

首先，劳动法基本原则需要体现劳动者的基本权利。这些权利包括劳动者的身心健康权、工资待遇权、职业安全权等。只有保障劳动者的基本权利，才能使劳动法真正成为维护劳动者权益的法律法规。

其次，劳动法基本原则需要体现雇主的权利和义务。雇主要承担起雇佣劳动者的责任，提供合理的劳动条件和安全保障，同时也需要尊重劳动者的权利和尊严。

最后，劳动法基本原则需要体现劳动合同的订立和解除等方面的规定。劳动合同是劳动者与雇主之间权利义务关系的书面表现，其订立和解除需要遵守法律规定的程序和标准，以保障劳动者和雇主的权益。

综上所述，劳动法基本原则是劳动法体系中的基础性原则，其体现了保障劳动者权益的核心价值观。只有遵守劳动法基本原则，才能真正实现劳动者的权益保障和维护社会公平正义的目标。

劳动法的基本特征包括全面涵盖性、权威性和稳定性。全面涵盖性指劳动法基本原则应贯穿于劳动立法、实施、监督和司法等各个环节。权威性指劳动法基本原则应具有高度的权威性,高于劳动法律规范。稳定性指劳动法基本原则应具有稳定性,在政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化的情况下,其一经确定便不应随便发生变化。劳动法基本原则是劳动法体系中的基础性原则,对于整个劳动法的立法、实施和监督具有重要的指导作用。只有遵守劳动法基本原则,才能真正实现劳动者的权益保障和维护社会公平正义的目标。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。