对于以后的员工放弃五险吗-法师兄

对于以后的员工放弃五险吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 22:20:57 157 人看过

对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

一、和第三方签合同的坏处呢?

1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。

2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。

3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。

正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。

行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

二、派遣员工的合同期限到期可以要求赔偿吗？

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据《劳动合同法》第四十七条支付补偿金。

三、劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工伤保险
员工可以自愿放弃工伤认定吗

为受伤员工申请工伤认定为法定义务，不因员工的放弃而灭失，所以用人单位需要依法为受伤员工申请工伤认定。用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在

2023-03-17

401人看过
五保户
五保户可以放弃父母的遗产吗

一、五保户可以放弃父母的遗产吗五保户可以放弃父母的遗产。按照《民法典》第一千一百二十四条的规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。二、放弃遗产继承权声明书怎么写放弃遗产继承声明书声明人姓名：性别：身份证号码：出生年月：住址：被继承人于年月日在死亡。被继承人死亡后遗留有如下遗产：位于株洲市XXXXXXX房产的全部产权。我是被继承人的母亲，根据《中华人民共和国民法典》规定,我是被继承人的合法继承人之一,对被继承人死亡时遗留的上述遗产享有合法继承权。现本人郑重声明:对上述遗产,我自愿无条件放弃继承权。以上情况均真实无误,如有虚假,我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任。特此声明声明人：声明地点：年月日三、放弃遗产继承声明书还需要按

2023-05-06

264人看过
承诺
员工自愿放弃上保险后悔了上诉法院

案例：小谭为农业户籍，入职五洲公司时签订声明，表示自愿放弃公司给予上保险事项，要求保险费用连同工资发放给本人。后来，小谭按月领取公司支付的保险费200元。离职后，小谭起诉公司要求支付未缴纳养老保险赔偿金。文章审核劳动关系双方因此发生争议起诉到法院。法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳养老保险补偿金3726元。宣判后，公司履行了判决。但此后五洲公司以要求小谭返还按月领取的保险补偿金为由提出仲裁申请，仲裁委裁决小谭返还五洲公司已经领取的保险补偿3600元。小谭不服，提起诉讼。在庭审中，小谭主张其在声明里放弃的仅是普通保险，并非社会保险。法院经过审理后认为小谭并未提供充分证据予以证明自己的主张，而五洲公司提供的劳动合同书及协议书、工资表及收条等证据充分证明该公司已经将社会保险费以工资发放的形式按月发放给小谭。公民、法人在民事活动中应当遵循诚实信用原则。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应

2023-06-15

348人看过
五险一金
承诺放弃五险一金,还能享受工伤保险待遇吗

一、承诺放弃五险一金，还能享受工伤保险待遇吗1、可以受工伤保险待遇，工伤保险是用人单位和职工的法定义务，双方不能自行协商放弃。即使员工签署了《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，这样的承诺书也是无效的，不具有法律效力。如果员工在工作中发生了工伤事故，用人单位仍然要承担相应的工伤保险责任，为员工提供医疗、康复、伤残等待遇。2、因此，员工和企业都应该正确理解和遵守工伤保险的法律规定，不要试图逃避或者放弃自己的权利和义务。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1

2023-05-20

78人看过

住房公积金
五险可以折现给员工吗

不可以，这是不合法的私自行为。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。一、山西社保缴费标准山西社保缴费基数∶基本养老保险费的月缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%，即4081元、2448元和1632元，对应金额为9794.4元、5875.2元、3916.8元。山西社保缴费比例∶企业养老保险∶缴费比例全省统一，参保单位20%，个人8%;城镇个体工商户和灵活就业l人员的缴费比例为20%（

2023-03-28

451人看过
五险一金
五险一金是公司对员工的福利吗？

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金断了2年再上班怎么交五险一金断了2年再上班，由用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费

2023-07-02

459人看过
社保
公司放弃员工的社保合法吗

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的；为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。一、职工自愿放弃缴纳社保影响工伤赔偿吗用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。二、自愿放弃社保单位还用缴纳吗?《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险，职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。三、小公司为什

2023-06-22

393人看过
专利权
员工离职放弃专利权利吗？

一、员工离职放弃专利权利吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用公司研发并申请的专利，劳动者离职时不能带走。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。第七条对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。第八条两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。二、专

2023-04-16

197人看过

五险一金
企业购买五险一金对于员工的好处是什么

一、企业购买五险一金对于员工的好处是什么1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。6、缴纳失业保险可以在失业时

2023-03-30

261人看过
监护
放弃监护权等于放弃继承权吗？

放弃监护权不等于放弃继承权，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务，所以放弃监护权不等于放弃抚养权。《民法典》第二十六条【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第三十七条【监护人资格被撤销后负担义务不免除】依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。一、监护权和等抚养权的区分是什么？要区分监护权和抚养权的区别，总结起来就是一句话，有孩子监护权并不代表有孩子抚养权，有孩子抚养权一定有孩子监护权。夫妻离异之后，父母对子女的监护权不受影响，因为，父母对子女的亲权、监护权不受父母之间婚姻关系解除的影响。但现实情况往往是，父母离异之后争夺的是子女的抚养权而不是监护权，因为，监护权是法定的，如果父母一方没有对

2023-06-22

309人看过
社保
员工自愿放弃社保公司可以同意吗?

一、员工自愿放弃社保公司可以同意吗?就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补缴社保。因此就算是员工放弃，不缴纳社保，也是不符合《社保法》等相关法律规定的，属于违法的行为。二、公司不缴纳社保需承担哪些风险?公司没有为劳动者缴纳社会保险，可能存在下列风险：1、劳动者发生工伤等事故时，公司将承担工伤责任。如果没有购买工伤保险，那么就只能公司为员工的工伤赔偿负责了。因为没有进行工伤保险的申报，就没有账户不能享受工伤保险基金待遇，所以出了工伤事故必须由公司承担的。2、劳动者患病治疗，要求公司承担一定比例的医药费。因为没有医疗保险，出现保险事故公司肯定需要承担责任的。3、公司没有为劳动者购买养老保险的，劳动者可以申诉要求企业补缴养老保险。4、劳动者以企业不缴纳社会保险为由辞职的，公司要承担经济补偿金。《劳动法》

2023-06-17

274人看过
社保
自愿放弃缴纳社保的员工需要告诉员工吗

即使员工承诺自愿放弃缴纳社保，也是无效的。因为《劳动法》，劳动者在公司上班，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这些都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。员工自愿放弃社保公司担责！社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日

2023-07-29

307人看过

农村宅基地
对于农村宅基地放弃继承权吗？

宅基地自建房遗嘱中指定的继承人是可以放弃继承权的，《中华人民共和国民法典》明确规定，继承人想要放弃继承权的，必须等到遗产继承开始后，遗产没有处理之前，以书面形式作出放弃继承权的表示，指定继承人放弃继承权的，就按照法定继承自建房。关于农村宅基地使用权登记问题。农民的宅基地使用权可以依法由城镇户籍的子女继承并办理不动产登记。根据规定，被继承人的房屋作为其遗产由继承人继承，按照房地一体原则，继承人继承取得房屋房屋所有权和宅基地使用权，农村宅基地不能被单独继承。非本农村集体经济组织成员(含城镇居民)，因继承房屋占用宅基地的，可按相关规定办理确权登记，在不动产登记簿及证书附记栏注记“该权利人为本农民集体经济组织原成员住宅的合法继承人”。虽然宅基地不能继承，可是地随房走的原则是亘古不变的，因此，自建房所有人当然可以通过立遗嘱的方法指定继承人，但遗产继承不是强制性的，并非立了遗嘱以后，当事人就必须要继承

2023-05-22

227人看过
保险费
五险属于职工保险吗

自己本人交的五险和公司帮员工交的五险在属性本质、缴费基数、缴费金额和缴费地点方面都有所不同。一、属性本质不同：企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。二、缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资，职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳。也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不

2023-02-21

95人看过