可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定，但我国民事诉讼法对此作出了规定，如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。

一、申请人需提供的书面资料

1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(3)证据、证人的姓名和住址。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

(1)申诉人的身份证原件和复印件；

(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)；

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

(省)市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到(省)市劳动争议仲裁委员会申请；用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。

二、劳动仲裁立案多长时间会通知对方

劳动仲裁立案后五日内会通知对方。

劳动仲裁要走如下受理程序：

1、申请，首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请；

2、受理，自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人；

3、委托，当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限；

4、举证，劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据；

5、审理，双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；

6、调解，仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书；

7、裁决，调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

总之，劳动仲裁立案后五日内会通知对方。