劳动合同口头协议是否有效
来源：互联网
时间： 2023-03-22 14:12:06
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没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。
1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。
2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
一、合同订立时要注意哪些问题？
合同订立时要注意以下问题：
1、对对方的信用审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力等信息；
2、选择书面形式签订合同。双方签订的合同包括书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式签订合同，明确权利义务。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应在事后及时签订书面合同；
3、合同条款应明确、全面、具体。合同应尽量参照类似合同的示范文本订立。没有示范文本的，应当在合同中注明当事人的名称、姓名、住所、目标、数量、质量、价格或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和解决争议的方法。
二、口头合同会有效吗
有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
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