工伤赔偿纠纷的赔偿额应该如何计算-法师兄

工伤赔偿纠纷的赔偿额应该如何计算

来源：互联网时间： 2023-10-26 23:47:30 351 人看过

一、工伤赔偿纠纷的赔偿额应该如何计算

工伤赔偿计算：医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费；辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量；其他。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤申请赔偿准备什么材料

申请工伤赔付需要提供下列资料：

1．申请人的身份证明；

2．单位与职工之间的劳动合同；

3．工伤认定决定书；

4．劳动能力鉴定结论；

5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

三、工伤赔偿仲裁多久出结果

申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤赔偿计算怎样计算工伤赔偿的具体金额

一、工伤赔偿计算怎样计算工伤赔偿的具体金额工伤赔偿计算：1－6级伤残津贴＝本人工资×90％／85％／80％／75％／70％／60％；护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×50％／40％／30％；丧葬补助金＝当地社平工资×6；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、不服工

2023-08-06

463人看过
保险费
六级工伤赔偿金额惊人，应该如何赔偿？

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤六级能否赔偿40万需要根据个人工资和各地市规定确定。工伤赔偿后又继续治疗怎么赔偿工伤认定后治疗的，产生的医疗费、康复费用等的费用由工伤保险基金承担，治疗期间的工资由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2023-07-04

472人看过
医疗纠纷赔偿
医疗纠纷赔偿数额应该如何确定

一、医疗纠纷赔偿数额应该如何确定医疗纠纷赔偿数额的确定如下：1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。二、医疗事故是否构成犯罪根据规定医疗事故不一定构成犯罪。只有符合犯罪构成要件的行为才构成犯罪。我国法律规定了医疗事故罪，即如果医疗事故造成患者死亡或者或者严重人身损害的，并且是由于医务人员由于严重不负责任造成的，就会构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。医师在执业活动中，违反卫生行政规章制

2023-04-25

384人看过
仲裁委员会
工伤赔偿不合理，应该如何解决纠纷？

劳动者认为工伤赔偿不合理的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，劳动者或者近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求合理支付工伤赔偿。总的来说，劳动者认为工伤赔偿不合理的，劳动者可以根据自身情况，是选择申请行政复议，还是选择向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿不合理找哪个部门投诉1．如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2．工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3．根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职

2023-07-01

342人看过

法律综合知识
工地工伤赔偿纠纷应该向谁索赔

一、工地工伤赔偿纠纷应该向谁索赔发生劳动工伤事故，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。二、劳动者可主张哪些工伤赔偿劳动者可主张以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需

2023-11-08

478人看过
扶养
打架轻微伤赔偿应该如何计算？

赔偿范围包括：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费，指受害人从遭受损害到完全治愈这一期间，因无法从事正常工作而实际减少的费用；3、住院伙食补助费，指受害人在住院治疗期间补助伙食所需要的费用；4、营养费，指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用；5、护理费，指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。打架轻微伤会拘留几天打架轻微伤的拘留根据具体情况而定：1、一般的打架致轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；3、如果是结伙殴打、伤害他人、殴打、伤害残疾人、孕妇，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。根

2023-06-30

123人看过
保险费
工伤脚后跟粉碎性骨折赔偿数额应该如何计算？

工伤赔偿项目有：（一）医疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。（九）伤残津贴。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。（十二）供养亲属抚恤金。（十三）一次性工亡补助金。工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。五级工伤能赔多少钱五级工伤在通常情况下，在支付一次性伤残补助金的时候，五级伤残的补偿标准是16个月的本人工资，而且会保留你的劳动关系，由你的单位安排合适的工作给你，但如果你的工伤情况比较难以安排工作的，则会由你的单位按月给你发伤残津贴，按照你工资的70％发放

2023-07-03

328人看过
工伤赔偿标准
2021年六级工伤赔偿标准：如何计算赔偿数额？

六级伤残的工伤待遇：1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；2、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；3、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60％的伤残津贴；4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿医疗费的赔偿数额如何计算？交通事故赔偿医疗费的赔偿数额具体如何计算？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。根据此规

2023-08-18

131人看过

农民工
农民工在工地上受伤，赔偿应该如何计算？

农民工工地受伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，9乘上年度平均月工资；2、一次性就业补助金，10乘上年度平均月工资；3、一次性医疗补助金，6乘上年度平均月工资；4、医疗费，以实际为准；5、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；6、住院伙食补助，每天50元。一、工伤社保报销的范围如下：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。二、申请工伤鉴定的流程如下：1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工

2023-07-01

286人看过
第三者
三轮车被撞成轻伤，应该如何计算赔偿金额？

三轮车与行人发生交通事故，行人被撞导致轻伤的，可以要求对方支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用和误工费用。医疗费可以根据医疗机构出具的收费凭证确定，误工费可以根据误工实际减损的收入确定，具体赔偿金额可以根据上述标准由双方协商确定。三轮车逆行被撞谁责任一、三轮车逆行被撞谁责任1、三轮车逆行被撞谁责任，需视情况而定：（1）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（2）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔

2023-07-21

423人看过
劳动能力鉴定委员会
工伤计算方法：如何计算工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形包括以下七种情况：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形包括以下七种情况：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。哪些情况可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条

2023-09-18

182人看过
鉴定结论
职工工伤赔偿计算器：自动化计算赔偿金额

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2022工伤赔偿标准一览表1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录

2023-07-14

67人看过

工伤伤残赔偿
潮州工伤伤残赔偿计算方法：如何确定赔偿金额？

潮州五级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X18个月、一次性工伤医疗补助金五级伤残为十个月的本人工资：3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十个月的本人工资、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70％。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。百色5级工伤赔偿标准与计算方法因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为

2023-07-18

130人看过
法律综合知识
工伤认定后如何计算伤残赔偿金额

一、工伤认定后如何计算伤残赔偿金额工伤认定后计算伤残赔偿金额是一级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊27；二级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊25；三级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊23；而一级伤残的伤残津贴＝本人工资＊90％等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。二、如何计算工伤认定的时效计算工伤认定的时效的方式是用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请

2023-10-03

59人看过