没签劳动合同前是否可以签三方协议-法师兄

没签劳动合同前是否可以签三方协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 05:20:08 470 人看过

没签劳动合同前可以签三方协议，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。

一、毕业生三方协议签了还要签劳动合同吗

应当要求用人单位签订劳动合同。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者的权益是很难受到保障的。

二、签三方协议，没签劳动合同工厂可以自动放弃吗？

可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能

三、签了劳动合同三方协议就失效了吗

劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同期限
劳动合同按照三方协议来签吗

不是。签了“三方协议”，仍应签劳动合同《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学

2023-04-17

145人看过
签订劳动合同
第三方签订劳动合同是否可行

用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬

2023-04-29

162人看过
业主
三方协议是否可以找熟人签

三方协议不可以找熟人随便签。三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业工作中的权利和义务进行约定的合同。当事人订立合同，应当遵守诚实信用原则，在当事人自愿的基础上进行。一、签订劳动合同后三方协议还有效吗1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3，高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。二、简述就业证明和三方协议区别是什么？不一样。就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。而三

2023-03-09

439人看过
仲裁委员会
职工是否可以与第三方签署劳动合同？

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。第三方催收合法吗催款公司只要是依法成立的就是合法的。催款公司进行债务催收的时候，要遵守法律的规定，不得暴力讨债。一旦有暴力讨债行为，该行为是违法的。催收公司与金融机构签订合同的时候，会根据逾期时间、逾期金额、逾期次数、征信情况来分级，难度越大的佣金越高，刚逾期不久、金额比较小的则相对更容易催收。催收佣金一般为所催回金额的5％到50％不等，有更高的能达到80％。在高利润的驱使下，部分违规经营的催收公司会采用威胁、侮辱、

2023-08-11

53人看过

劳动者
劳动者是否可以入职前签合同

签订劳动合同与是否入职并不冲突，如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、与单位签署劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规

2023-03-22

330人看过
法律综合知识
劳动合同员工签订三方协议合法吗

一、劳动合同员工签订三方协议合法吗劳动合同员工签订三方协议合法。第三方劳动合同一般是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。之后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳动者可以拒绝签订第三方合同吗公司叫员工签署第三方劳动合同是合法

2023-06-07

273人看过
法律综合知识
承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？

一、承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？私营企业没有签署劳动协议的前提条件下，员工有权利向当地司法机构提起上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，自满一个月但不足一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应每个月向劳动者支付双倍薪资。若劳动合同期满后，劳动者仍留在用人单位继续服务，而用人单位自满一个月起尚未与劳动者签订书面劳动合同的，则每隔一个月也应向劳动者支付双倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工不签劳动合同违法吗依照我国有关劳动法律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签

2024-04-12

436人看过
辞职
没有签劳动合同和提前三十天辞职，是否可行？

可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益，在此种情形下劳动者可以随时辞职。试用期没有提前三天辞职怎么办试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，因未提前提出辞职而走人造成损失是需要追究法律责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

2023-07-02

60人看过

法律综合知识
签了认购协议没签合同之前可以退吗

律师解答：可以。签了购房协议但没签购房合同可以退房，是否退定金要根据实际情况来定：（1）若是出于个人原因，最终没签购房合同，退房属于单方面违约，交纳的定金便无法退回；（2）若是开发商的原因，最终没签购房合同，开发商应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

2024-08-13

229人看过
合同无效
劳动合同和三方协议是同时签订的两份劳动合同吗

并不是，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立全日制的劳动关系。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；(2)员工严重违反公司的规章制度；(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；(6)员工被依法追究刑事责任。因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，

2023-02-17

303人看过
违约金
雇佣前是否签署了三方协议

三方协议就业前签署毕业前，如果用人单位已经确定可以招聘毕业生，首先签署三方协议，即用人单位、学校和毕业生，由学校统一分配，数量与学生身份一致，为避免毕业生寻找其他单位和雇主招聘其他毕业生，学校有责任履行三方协议。不向未与学校签订三方协议的单位发放登记卡，不拥有学生档案，不开展党团关系和提供学习经验，以确保三方协议的严肃性。三方协议通常在毕业前半年左右发给毕业生。学生们可以去参加招聘会，找到自己喜欢的工作单位。未能履行三方协议的一方应赔偿另一方，并支付不超过5000元的违约金，方可提出终止三方协议。在校学生签订三方协议，在工作单位工作，这称为在职实习。他们仍然是学生，没有时间限制。一般来说，学校不会提前太长时间（大约半年）向学生发送三方协议表。在这段时间内,如果他们换了工作单位,就可以办理转岗手续,每名毕业生都有机会;；毕业后，与工作单位签订正式劳动合同。第一年的前三个月是试用期，然后是实习

2023-05-07

390人看过
合同期限
签订三年劳动合同后继续劳动合同是否可以

签订三年劳动合同后继续劳动合同是可以的，因为这属于当事人真实意思的表示，我们国家对此并不会做出过多的干涉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。一、劳动合同续订的情形是什么？劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单

2023-03-04

158人看过

承诺
三方协议签劳动合同要注意四个方面

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式;四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。一、公务员算不算三方违约金？不算；乙方书面告知对方后，解除三方协议。因为三方协议明确规定，“乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或者参加国家及地方志愿服务目”，“经书面告知对方后，本协

2023-03-26

167人看过
违约金
没签三方协议没签合同不交违约金吗

根据我国相关法律的规定，主张违约金的条件如下：（一）要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。（二）当事人的违约行为造成了损害事实损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小；而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。（三）违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害，对这两种损害违约人都应赔偿。在法律规定的情况下，需要违约方有过错才承担违约责任

2023-03-21

497人看过