职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病赔偿标准:
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。
在职业病防治中,云南省进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病的处理方法:
到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。
如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。
诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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员工患有职业病辞职怎样赔偿?广东在线咨询 2022-11-04员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同,可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。 职工因
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员工有职业病怎么赔偿西藏在线咨询 2022-06-10赔偿。先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。另外,按规定,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,根据有关民事法律,还有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条 《工伤保险条例》第三十条
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员工患职业病辞职有赔偿吗河南在线咨询 2022-05-24员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同,可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。 职工因
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工伤职业病怎样赔偿黑龙江在线咨询 2022-05-05如果你参加了工伤保险的话,你可以根据你的工伤鉴定登记来获得相应的赔偿,具体赔偿如下: 用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇: (一)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付; (二)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; (三)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付; (四)残
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公司职业病倒闭员工应怎样赔偿青海在线咨询 2022-11-27公司倒闭后依法与患职业病的员工解除劳动合同的,需要以破产财产来支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付半个月工资的经济补偿。