最低工资有标准,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资。
一、北京市最低工资标准多少
2020年北京市的最低工资标准为:最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:(1)延长法定工作时间的工资。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(3)伙食补补贴等。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、工资不能低于劳动合同约定工资的
试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
三、福州最低工资标准是多少
从2022年4月1日起,福州市月最低工资标准调整为1960元,非全日制小时最低工资标准调整为20.5元/小时,与调整前相比,月最低工资标准增幅13.95%。
福州最低工资标准如下:
1、平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县,月最低工资标准为1960元/月;
2、平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县非全日制小时最低工资标准20.5元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准不包括下列项目:
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
-
最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资?
448人看过
-
最低工资标准是否会调整
122人看过
-
什么是最低工资标准西安最低工资标准一览
184人看过
-
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准
185人看过
-
最低工资标准是否影响试用期工资?
96人看过
-
“最低工资标准”=最高工资?
307人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
档次低的员工工资工资是否能低于最低工资标准台湾在线咨询 2022-04-13员工工资待遇底薪不得低于当地的最低工资标准,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依
-
病假工资是否属于工资最低标准内蒙古在线咨询 2023-06-16劳动者所享受的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
-
最低工资标准最新最低工资标准是交完五险吗浙江在线咨询 2023-01-23最低工资标准是交完五险以后的。 根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
-
劳动报酬支付标准与最低工资标准不一致,是否可以低于最低工资标准山西在线咨询 2022-03-05劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容,随着劳动用工形式的多样化和多元化,关于劳动报酬的组成部分和标准劳动部门不能也不宜直接参与,但根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定,单位支付给您的工资总额不能低于青岛市最低工资标准,也不能低于双方劳动合同的约定。如果您在法定工作时间内,提供了正常劳动,单位支付给您的
-
请问工资低还是只有最低工资标准天津在线咨询 2022-03-04你申请的是工资待遇低,不包括绩效工资,这是你的成绩。与最低工资没关系,单位违反规定,最低工资标准是保障劳动者的权益,单位违法,应参照同行业的工资来支付给你。罢工不能成为开除你的法定理由,你可以仲裁。开除就是解除劳动合同。如果没有签订劳动合同,可以申请双倍支付工资。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规