延长的工作时间是否应该按照法定标准支付
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-03 00:30:42
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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬
（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据《企业批准实施不定期工作制和综合工作时间制的办法》第五条的规定，综合工作时间制采用周、月、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、，以季度和年度为周期综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一天（或一周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬，其中安排工人在法定假日工作，工资和报酬应当依照劳动法第四十四条第三款的规定支付。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时
延长工作时间的条件
在正常情况下延长工作时间，根据《劳动法》的规定，必须满足以下三个条件：
I。由于生产经营的需要。生产经营需求主要指应急生产任务。如果不能按时完成，将会影响雇主的经济利益和雇员的收入。在这种情况下，员工的工作时间可以延长。必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明理由、人数、时间长短等情况。员工的工作时间只有在工会同意的情况下才能延长。有必要与工人协商。如果雇主决定延长工作时间，则应与工人进一步协商，因为延长工作时间将占用工人的休息时间，因此，除上述条件外，只有工人愿意延长工作时间，才能延长工作时间，延长工作时间的长短也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时
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