在没有签合同的情况下辞职的话-法师兄

在没有签合同的情况下辞职的话

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:25:04 132 人看过

辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

哪些情况下员工可以主动辞职

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

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根据中国相关法律的规定，《劳动法》对未签订劳动合同的辞职天数没有规定。劳动合同有约定的，在合同中约定。如果没有协议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。员工的不当行为是否可以解除劳动合同？P>首先，如果公司因员工的不当行为终止劳动合同，需要首先确认是否严重违反了公司的规章制度此外，公司的规章制度必须满足以下条件：1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度

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案例研究我去年大学毕业，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我只和公司签了一份雇佣协议，但没有签劳动合同。现在我想辞职，但公司说如果我想辞职，我必须支付1万元的违约金。公司的要求合理吗？当他们签署协议时，他们说他们可以随时参加研究生入学考试，但现在他们说他们必须支付给公司律师回答如果你只与公司签署了雇佣协议，而公司没有其他规定，你可以要求辞职。劳动法规定试用期最长为六个月。现在，六个月过去了，公司还没有和你签订正式的劳动合同。这是公司的错。对于公司的研究生入学考试口头许可，由于没有书面证明，公司要求您支付3万元是不合理的。如果公司不同意您的辞职，您可以根据《劳动合同法》第22条的规定提交劳动争议仲裁法律依据如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人

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1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。一、试用期辞职提前三天算周末吗试用期提前三天辞职周末是计算在三天内的。按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2－4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，

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