如何维权老板拖欠工资不给怎么办-法师兄

如何维权老板拖欠工资不给怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-20 16:14:46 302 人看过

一、如何维权老板拖欠工资不给怎么办

老板拖欠工资不给的解决办法是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、拖欠工资需要的证据有哪些

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

三、拖欠工资仲裁流程怎么走

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
重庆老板拖欠工资怎么办？应该怎么维权？

无故拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。一、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时

2023-05-10

253人看过
法律综合知识
工地老板不给农民工工资，应该如何维权

一、工地老板不给农民工工资，应该如何维权应该按照下列方式处理拖欠农民工工资问题：1．向劳动执法部门举报协商解决；2．申请劳动仲裁；3．到人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资多久算违法工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳

2023-08-14

421人看过
工资
老板不给工资怎么办？没有证据怎么维权？

我国的劳动法规定，没证据的，可带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者可找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、单位给劳动者办的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像、有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资。个人老板欠工资不给没有证据怎么办首先，先去找老板进行协商，索要拖欠的工资。如果老板继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为暂时周转不开，此时让其出具一张欠条。其次，如果与老板协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

2023-07-01

299人看过
工资
私人企业老板拖欠工资，怎么维权？

针对私人老板拖欠工资不给的问题,劳动者可以先与用人单位进行沟通协商,若无法解决,可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起诉讼。在提起仲裁前,劳动者应先了解自己的权利和义务,并准备好相关证据。针对私人老板拖欠工资不给的问题,劳动者可以采取以下解决方法:1.在提出支付要求之前,劳动者应先与用人单位进行沟通协商,主动沟通协商解决问题。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累；3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一

2023-11-12

330人看过

工资
工资拖欠：未签合同的老板应如何维权？

本文讲述了不签署劳动合同的违法行为以及劳动者在未签劳动合同时的权利。根据劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并按期支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。双方可以协商解决工资问题,但如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。因此,劳动者不必签署劳动合同也可以要求用人单位支付两倍的工资。不签署劳动合同是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果老板拖欠工资,劳动者可以随时辞职。双方可以协商解决工资问题。如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。即使是没有签劳动合同,用人单位也必须给予劳动者两倍的工资作为补偿。老板拖欠工资，我该找谁维权？如果老板拖欠工资,可以考虑以下几种途径来维权:1. 直接与老板沟通:尝试直接与老板或财务部门联系,了解是否存在误解或者问题,可以通过电话或邮件进行沟通。2. 向当地劳动监察部门投诉:如

2023-08-30

345人看过
法律综合知识
老板拖欠工资如何通过法律手段维权

一、老板拖欠工资如何通过法律手段维权老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资仲裁流程是怎样1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不

2023-07-16

173人看过
工资
老板给员工的工资少了，如何维护老板的权利

在老板少发工资的情况下，如何保护员工的权利，可以收集证据申请劳动仲裁，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需的材料可以概括为三类：第一类，如果申请人是雇员，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请表（详细说明申请事实和理由，一式两份或按申请人数填写）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须当面签署并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与委托人签订的无偿

2023-05-07

353人看过
鉴定结论
老板拖欠工伤赔偿款，如何维权？

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿的钱多久能拿到工伤赔偿至少要一年之后能拿到。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电

2023-08-04

474人看过

工资
老板拖欠工资不发，员工维权有妙招

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不

2023-07-17

85人看过
法律综合知识
老板欠工资不发，应该怎么维权

一、老板欠工资不发，应该怎么维权向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠辞职员工工资怎么去维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五

2024-01-23

199人看过
工资
老板拖欠工资：教你维权妙招

老板不发工资一拖再拖具体办法如下：1、向当地人民法院申请支付令；2、最有效的是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付，可申请法院强制执行；3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。老板不发工资该怎么解决一、老板不发工资该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支

2023-07-17

55人看过
工资
欠工资私人老板不见了，该如何维权？

合同和欠条是重要的证据之一，但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过，有以下途径可以维护自己的合法权益：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。私人小厂倒闭工人工资怎么办私人小厂倒闭工人工资的方法具体如下：1、私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权；2、如果工厂倒闭后，所剩余资产不足以支付破产清算费用，分配结束，劳动者无法获得分配；3、如果已经支付了破产清算费用，仍有剩余的，用于支付劳动者工资等，能全额支付的，全额支付，不能全额支付的，要按比例分配，破产财产不足以清偿同一顺

2023-07-04

92人看过

工资
如何要工资老板欠着不给

拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁。一、给个人打工没签劳动合同可以仲裁吗拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据

2023-06-21

163人看过
辞职
老板拖欠辞职员工工资具体怎么维权

老板拖欠辞职员工的工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。辞职员工的工资应当由单位在解除劳动合同时一次性付清。一、上几天班不做了有工资吗上几天班不做了，即使没有合同，也是有工资的。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。被拖欠工资时可采取的维权路径如下：1、确定拖欠工资总额，金额的具体明确将会对后续的处理提供非常大的便利，方式方法有：与公司财务、人事专员通过工作邮箱、钉钉软件、微信等可见的方式核对工资金额；要求公司出具欠条并加盖公司公章或合同专用章等等。2、与公司积极协商，如公司确实无法一次性支付，可接受分期支付，最好由劳动部门出具仲裁调解书予以

2023-04-06

124人看过