经济合同约定解除条件有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-25 08:54:46 240 人看过

经济合同变更的条件为,当事人之间协商一致,约定变更的内容明确的,就可以变更。经济合同解除的条件有:1、不可抗力;2、一方明示违约;3、有违法的其他解除条件的。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

经济合同的成立有哪些条件

1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力

2、双方当事人的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 07:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多约定解除相关文章
  • 要有哪些条件才能获得解除劳动合同经济补偿金
    以下情形用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-21
    471人看过
  • 合同解除的约定有哪些
    法律综合知识
    一、合同解除的约定有哪些合同解除的约定如下:1.因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违约责任,并有权要求违约方赔偿自己因此遭受的损失;2.不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;3.当事人一方迟延履行债务,经催告后在合理的期限内仍未履行、或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;4.因不可抗力事件致使当事人不能实现合同目的等。二、合同解除的法律后果1.恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括:(1)返还财产所产生的孳息;(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;(3)因返还财产所
    2022-12-01
    395人看过
  • 合同没有约定解除条件是否可以解除合同
    合同没有约定解除条件,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;其他。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    2024-04-21
    179人看过
  • 解除经济合同的法律后果有哪些
    经济合同解除的法律后果:造成的损失由有过错而造成损失的一方当事人承担责任,但依法可以免责的除外。因另一方违约解除合同的,违约方应依照合同规定支付违约金、赔偿金。一、二手房买卖合同解除怎么处理二手房买卖合同解除的法律后果是:1.合同解除不溯及既往的,如果只是使未履行的合同不再履行,不得请求赔偿损害,那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。2.合同解除溯及既往的,如果只是恢复原状,那么非违约方订立合同所支出的费用,因相信合同能够履行而作准备所支出的人力、物力,以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。3.在协议解除合同的情况下,一方当事人因解除合同受了损失,如果获利的一方不赔偿对方当事人因解除合同受到的损害,不符合公平原则。二、违约金与赔偿金的适用1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或法律的规定,支付给另一方一定数量的货
    2023-03-16
    469人看过
  • 约定解除权合同与附解除条件合同的区别是什么,约定解除合同的条件?
    一、约定解除权合同与附解除条件合同的区别是什么约定解除权合同与附解除条件合同的区别是:1.在合同中附解除条件,是当事人以意思表示限制合同的效力,当解除条件成就时,无须任何一方当事人主张解除权”,该合同即自动且当然地失效;而在合同中约定合同的解除条件,在当事人所约定的解除合同的条件成就时,合同并不当然且自动地失效,解除条件的成就只不过是赋予一方当事人以解除权,只有当该当事人行使解除权时才能使合同实际解除。2.附解除条件的合同在解除条件成就时,合同一般是向将来失去效力,而合同因当事人行使解除权而失效时,既有向将来失效的,也有溯及既往失效的。二、约定解除合同的条件约定解除合同的条件为:1.双方协商一致的情况下约定了合同解除的条件;2.该合同根据其性质是可以附条件解除的;3.该条件是可以在将来实现,具有发生可能性。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可
    2023-06-19
    306人看过
  • 经济合同变更合同解除的条件是什么?
    经济合同变更的条件:1、原已存在有效的合同关系;2、合同内容发生变化;3、经当事人协商一致,或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,应遵守其规定。经济合同解除的条件:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。经济合同变更、解除的程序1.提出经济合同变更或解除的建议。(1)当事人一方要求变更或解除经济合同时,应书面提出变更或解除合同的建议,具体内容包括变更或解除的原因、理由和事实、赔偿责任、事后处理事项等。(2)建议应在规定的期限内提出,并将建议书送达对方当事人。若没有发出通知或未能送达,变更或
    2023-07-21
    162人看过
  • 劳动合同约定解除条件的,经济补偿金应该怎么算?
    解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司破产清算员工补偿是怎样发放的企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、民营企业破产员工可以得到什么补偿企业破产或关闭,劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳务合同到期后改签劳务是否有补偿合同到期改签劳务合同有补偿,可以要求单位支付经济补偿金。每满一年
    2023-06-29
    438人看过
  • 劳动合同约定解除条件下经济补偿金的计算方法解析。
    解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同不得随意约定解除条件摘要:如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了劳动合同的解除条件,但不符合法定解除劳动合同的相关规定,这种情形下,合同约定的条件是否有效呢中国四达劳动争议调解中心的专家刘向坡律师表示,除《劳动合同法》规定的解除条件外,劳动合同双方不得在劳动合同中约定解除条件。单方解除职工申诉获支持张某从2007年起在某工程公司做采购工作。双方在劳动合同中约定,任何一方均有提前三十天书面通知对方解除合同的权利,由公司解除劳动合同的需按规定支付解除合同的经济补偿金。2009年10月工程公司人事部怀疑张某私自收取了客户贿赂,依据规章制度的规定张某的行为属于严重违纪的情形,但因没有证据,不能
    2023-07-03
    328人看过
  • 合同解除条件:解除合同的方法有哪些
    合同解除的法定条件如下:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的;(五)法律规定的其他情形。解除合同的情形根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第
    2023-08-16
    414人看过
  • 协议解除合同和约定解除合同的条件
    依照我国《劳动法》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并δ规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。协议解除合同的,是当事人双方采用合同形式来解除合同的,所以协议解除合同的条件也就是当事人就解除合同所订立的合同所应具备的有效条件,包括当事人具有相应的民事行为能力,当事人双方意思表示真实,合同内容不违反法律和社会公共利益,采用符合法律规定的形式等。约定解除合同的条件,是当事人在合同本身中所约定的解除权产生的条件,只要不违反法律规定,当约定的条件成就时,当事人可以解除合同。
    2023-06-09
    437人看过
  • 用人单位解除合同后经济补偿金的支付有哪些条件
    用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下:(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;(2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。一、如何和单位解除劳动合同劳动者和单位解除劳动合同的方法如下:1、可以与单位协商一致解除合同;2、也可以单方解除,但是一般需要提前30日通知用人单位;3、如果是试用期内,提前三日通知用人单位即可;4、如果是因为单位实施了某些违反劳动合同法规定的行为,劳动者有权不经通知单方解除合同。一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。二、单方面解除合
    2023-06-28
    406人看过
  • 经济合同的解除
    不可抗力
    经济合同订立后,一般不得因承办人或法人代表的变动而变更或解除。如需解除经济合同必须符合下列条件:1.必须是有效的合同关系。合同的解除只适用于有效合同,无效合同无须解除,因为它本身不具有法律效力。2.必须有法定的解除权。法定解除权是根据法律享有的解除权,法定理由一般有四点:一是由于不可抗力(如发生地震)致使不能实现合同目的;二是在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;三是当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限仍未履行;四是由于一方当事人在合同约定的期限内延迟履行债务,或严重违约,致使不能实现合同目的。3.必须有约定的解除权。约定解除是合同双方在合同中约定的解除权。是经双方协商后确立的,但其行使可由一方当事人进行。4.必须行使解除权。合同的解除权在解除原因发生时,合同并不当然终止,仅产生合同解除权,只有在享有解除权一方行使权利,合同关系才归于消灭。5.
    2023-08-17
    383人看过
  • 劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定
    劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同解除经济补偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合
    2023-07-27
    240人看过
  • 公司经济性裁员解除合同的条件有什么?
    经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿针对目前经济状况不好的情况,很多公司提出了经济性裁员的计划。那么,公司是否按照程序进行裁员?是否符合法律的规定?员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢?1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员
    2023-08-17
    121人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    约定解除,是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件,在合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,当事人一方在出现某种情况后享有解除权,并通过解除权的行使消灭合同关系。... 更多>

    #约定解除
    相关咨询
    • 房屋租赁合同约定附解除条件时解除合同要哪些条件
      湖北在线咨询 2022-06-28
      房屋租赁合同约定附解除条件,按照约定处理。 我国法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
    • 简述合同解除经济补偿的约定
      江苏在线咨询 2023-10-19
      解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 协议解除合同约定经济补偿金
      四川在线咨询 2022-08-14
      甲方:乙方:号码:身份证号码:经甲乙双方平等友好协商,就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议:一、年月日,甲乙双方签订《》,约定甲方雇佣乙方负责_______(乙方工作内容、工作时间等)。年月日星期日,乙方在住处被发现受伤晕倒,经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知,经报警,公安机关亦尚未查明。二、鉴于乙方在甲方提供的住处,且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因
    • 赠与合同已经约定解除条件还有效吗
      青海在线咨询 2022-05-25
      附义务的赠与合同解除条件是: 1、严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; 2、对赠与人有扶养义务而不履行; 3、不履行赠与合同约定的义务。 法律效力是: 1、受赠人应当按照合同约定履行义务; 2、受赠人仅在赠与财产的价值限度内有履行其义务的责任。
    • 如何约定解除合同的条件,有哪些相关规定
      新疆在线咨询 2023-06-15
      约定解除合同的条件需要双方当事人协商达成一致。双方当事人订立合同后可以协商一致进行合同的解除,或者在合同中约定的解除条件发生后依约进行合同的解除。