《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等事项的制定、修改或决定，劳动纪律和劳动定额管理直接关系到职工的切身利益，如有规章制度或重大利益事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

劳动合同纠纷的解决办法是什么

I.和解

和解是指双方通过协商解决因合同产生的纠纷。

II。企业调解

合同纠纷当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上分清是非，不能进行行政干预。

如果仲裁合同双方未能协商且不愿调解，则双方也可以请求合同管理部门、仲裁机构和执法机构，可根据合同规定的仲裁条款或争议后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

仲裁主要有以下特点：

（I）提交仲裁是基于双方的意愿。

双方之间的争议、是否提交仲裁、由谁提交仲裁、如何产生仲裁庭成员以及适用于仲裁的程序规则由双方根据双方意愿协商确定。效力。

虽然仲裁机构是一个非政府组织，但仲裁机构根据争议双方签署的仲裁协议作出的裁决具有法律效力，对双方均有约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方有权依法向法院申请执行。仲裁在程序上不如诉讼严格，许多环节可以简化。仲裁实行一审一裁、两审终审诉讼制度，有利于当事人之间争议的迅速解决。程序的简化和裁决的速度大大降低了争端解决的成本。保密性P>仲裁一般遵循闭门审理的原则，各国相关的仲裁法和仲裁规则规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务，因此，双方的商业秘密和商业活动不会因仲裁活动而被披露，仲裁具有很强的保密性。

四、法院诉讼

如果合同中没有仲裁协议，如果事后没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同争议提交法院司法解决。人民法院依照民事诉讼法的规定，按照规定的程序受理劳动争议案件。有些合同还具有自愿性的特点，如涉外合同纠纷。在解决这些问题时，可以引用外国法律，而不是中国的相关合同法。