法定节日工资是基本工资外另加三倍吗-法师兄

法定节日工资是基本工资外另加三倍吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 08:51:46 406 人看过

一、法定节日工资是基本工资外另加三倍吗

法定节日工资不是基本工资外另加三倍，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，应当是基本工资外另加两倍，不过公司也可以支付更多的工资。另外需要注意的是，只有法律规定的节假日当天才有三倍工资，如国庆节放假的时候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工资，其他时候是两倍工资。

二、中国法定节假日一共多少天

中国法定节假日一共多少11天，具体如下：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、法定节假日没工资的处理

法定节假日没工资的处理方式如下：

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多日工资相关文章

日工资
节假日工资双倍是额外双倍吗

依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-14

356人看过
加班
三倍工资是否能够应用于法定节假日加班？

是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1．5计算。2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。如果员工加班后没有获得相应的加班费，可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费。法定节假日加班可以调休吗法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只有在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

2023-07-02

385人看过
法定节假日
试用期有三倍工资的吗?法定节假日

法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期一、试用期有没有加班工资试用期有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。未签合同试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。二、加班工资为员工平均日工资法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

2023-03-04

309人看过
日工资
4倍节假日工资是否为节假日工资?

根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。节假日加班工资是否包含本薪？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资

2023-09-10

474人看过

法定节假日
工厂临时工法定节假日有三倍工资吗，法定节假日有哪些

一、工厂临时工法定节假日有三倍工资吗工厂临时工法定节假日是有三倍工资的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。不管是临时工还是正式员工只要在法定假日加班的都会有三倍的加班工资，用人单位也需要遵守相关的法律规定。如果有用人单位不按规定进行加班工资发放，劳动者也可以向相关部门进行反应维护自己的合法权益。二、三倍工资的法定节假日有哪些三倍工资的法定节假日有以下七个节日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、三倍工资法定节假日的法律依据三倍工资法定节假日的

2023-05-22

173人看过
加班
加班法定三倍工资是否包含本身的工资

加班法定三倍工资包含本身的工资吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。基于以上法条分析，解读如下：一是在法定每日8小时的工作时间基础上，延长劳动者的工作时间，此时用人单位应当支付劳动者被延长的工作时间的报酬为不低于工资本薪的150%报酬，此时应为按时150%计酬;二是①在劳动者休息日安排工作;②不能安排补休。在以上两个条件同时具备的情况下，用人单位需要支付劳动者不低于工资本薪的200%，此时应为按日200%计酬;三是根据国务院全国假日办公布的法定休假日，包括全体公众法定假日和部分公众法定假日

2023-04-27

411人看过
加班
加班费三倍包含基本工资吗

不包含，节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算？用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照

2023-03-03

451人看过
日工资
法定假日工资三倍含底薪工资吗?

一、法定假日工资三倍含底薪工资吗法定假日3倍加班费包括当日工资。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班工资是几天关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×3

2023-06-04

293人看过

加班
清明节加班工资是三天都三倍吗

清明节加班工资并不是三天都三倍。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。一、节假日要求上班或调休合法吗？根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企

2023-02-21

93人看过
加班
工资倍数：法定节假日加班的费用

根据《劳动法》第四十四条和第四十六条的规定，法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之九十的工资报酬，而部分公民放假则不安排补假，需要支付劳动者应有工资的三倍。如果法定节假日加班没有三倍工资，劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径为自己维权。法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假：儿童节、青年节、建军节、妇女节；如果节日与双休日相撞，不安排补假，放假期间安排工作需要支付劳动者应有工资的三倍。如果法定节假日没有三倍工资，劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径为自己维权。周六加班几倍工资在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规

2023-06-30

387人看过
加班
节假日加班不给三倍工资可以投诉吗

公司节假日加班不给三倍工资可以投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。企业可以强迫员工加班吗企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定节假日加班怎么算吗？为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资＝加班工资的计算基数21。75300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数21。75200％即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。《中华人民共

2023-08-13

405人看过
工资
三倍工资是额外给两倍工资吗？

三倍工资不是额外再给两倍工资的；而是法定节假日工资是额外再支付三倍的日工资。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基

2023-06-17

77人看过

工资
三倍工资是指以下哪些节日

三倍工资的节日有元旦节（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；以及国庆节（10月1日、2日、3日）。节日放假三倍工资有哪些天节日放假三倍工资为国家法定节假日，有11天，具体如下：1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午

2023-08-14

411人看过
工资
工资会额外增加三倍吗？

是的，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300％工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。春节三倍工资怎么算春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

2023-07-05

351人看过