如果员工缺勤几天,公司有权终止劳动合同。
I.《劳动合同法》没有规定,员工缺勤几天可以终止劳动合同,单位可以解除劳动合同,并根据情况制定本单位内部管理制度。如果公司没有员工手册,旷工几天是严重违反公司制度的行为,口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定,只需遵守《员工手册》的规定。单位规定旷工数日严重违反《劳动合同法》第39条规定的单位制度,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但是,即使雇员因严重违反该制度而被解雇,雇主也应发出终止劳动合同的通知,如果只是口头通知被解雇,也是无效的。如果雇员因旷工而被解雇,工资不得随意扣除
法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤,他只能扣除缺勤天数的工资,而不是全部工资或双倍工资。换言之,如果员工已支付劳动报酬,则应计算其工作时间的工资。日薪:月薪收入÷月薪天数
2。小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时)
3。月工资天数=(365-104天)÷12月=21.75天
如果工人缺勤,工资计算公式为:(21.75天-缺勤天数)x日工资
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