休产假通常需要提供以下的资料：

1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；

2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；

4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

5、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

一、正规单位请产假流程如下：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

二、公司不给休产假处理方式如下：

1、劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商；

2、如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

总之，休产假通常需要提供判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假，如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

职工休产假需要交什么资料？

各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下

1．员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2．按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3．把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》

第八条

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

各地陪产假规定：

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。

第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。