可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿,可以责令其支付补偿金扣除,是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,不按照劳动合同规定支付工资的行为,但有下列情形之一的:,扣减不是扣减。国家法律法规中有明确规定
2。依法签订的劳动合同有明确规定
3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的《工厂条例》中有明确规定。如果企事业单位工资与经济效益挂钩,当效益下降时
5。员工的假期被扣留
此外,所有扣减额均为挪用。应该受到惩罚
惩罚是:
1支付工人应得的工资和经济补偿
2。支付上述各项总和的1-5倍
3。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(四)未依法给予劳动者经济补偿的根据本法规定,劳动合同终止后
换言之,用人单位除按规定向你支付拖欠的工资外,还可以要求其给予你一定的经济补偿。如果它对你造成伤害,也可以根据损害程度要求赔偿
如果我遇到非法扣薪怎么办
(1)向劳动行政部门(通常是劳动管理监督大队)报告
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费为200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)
(3)如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁文件后15天内向法院提起诉讼。
(4)根据国家规定,如果是仲裁或诉讼,您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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克扣工资经济补偿有多少啊台湾在线咨询 2022-07-15由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的