中国《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的“工会程序”:用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位未按照上述法律规定的通知工会和听取工会意见的程序,应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会,我们认为这应该是非法终止,但非常遗憾的是,目前的司法实践中没有承认这一点。因此,我的结论是,在改善企业管理和运营过程中,我们应该严格遵守《工会程序》,但我们不应该对劳动争议裁决的实践抱太大希望,因为即使我们提出非法终止的意见,也不会被采纳。目前,裁决标准仍以实体为主,忽视程序
非法终止合同的责任是什么
根据《劳动合同法》的规定,用人单位非法终止合同的法律后果有两个:
1。强制继续履行
继续履行合同是指雇主违反合同,无论其是否承担了赔偿责任或违约金,必须按照雇员的要求继续履行原合同中未履行的部分,并且在可以连任的条件下,强制性雇主必须同时满足以下三个条件:
(1)雇主非法终止劳动合同
(2)工人有继续履行合同的要求。(3)雇主有能力和条件继续履行劳动合同。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
如果劳动者在雇主非法终止的情况下不要求继续履行或实际上无法继续履行,劳动者可以选择要求雇主支付补偿。支付标准是经济补偿标准的两倍。如果补偿与经济补偿一致,则应支付补偿
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同到期终止的提前通知是否违法辽宁在线咨询 2023-01-051、劳动合同到期就终止的,需要提前发出通知,不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的,还要依法补偿员工。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
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终止劳动合同是否违法?北京在线咨询 2022-10-20满足条件解除劳动合同就不违法。具有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
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劳动合同终止是否有代通知金贵州在线咨询 2023-02-22代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。
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劳动合同的终止是否有通知金山东在线咨询 2023-02-26代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。
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劳动合同期满终止劳动合同是否提前通知新疆在线咨询 2022-03-13劳动合同期满终止合同是否提前通知视双方约定执行。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函》劳办力字[1992]17号广西壮族自治区劳动厅:你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否提前一个月通知对方问题的请示》收悉。按照《国营企业实行劳动合同制