自愿放弃社保单位还用缴纳吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-31 20:50:11 189 人看过

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。也就是说,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险,职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。

一、试用期能享受保险优惠吗

试用期内享有社会保险。

根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、什么叫强制交社保?

从1995年1月1日起,劳动法开始强制企业要为员工买社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

三、靖江社保多少钱一个月

1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

2.社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障;3.只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 15:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 本人自愿放弃缴纳社保法院会怎么判决
    本人自愿放弃缴纳社保法院的判决一般有三种情况:1、虽然职工社保的声明违反法律强制性规定无效,但劳动者以不缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金,违反诚实信用原则,不予支持。2、劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定,用人单位应向劳动者赔偿失业保险待遇损失。3、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定,均属无效,劳动者因此获取的补贴应当返还给公司,自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错,故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30%和70%承担为宜。一、员工自愿不交社保单位能同意吗不能同意,这是单位的法定义务。在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放,他们实际上涉及一个共同的问题,就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一
    2023-02-20
    234人看过
  • 员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗
    如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,是有效的。但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书,则无效。需要知道的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。一、员工入职后多久交能买社保关于为新员工办理社保,2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,
    2023-03-31
    412人看过
  • 缴纳社保:自己缴还是单位代缴?
    单位能帮忙补缴往年社保,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内没有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给发的工资做为缴费基数来计算。社保补缴算断交吗中间没交的社保应该可以不补交的,如果你的社保缴交地都是同一地区的话,你后面交的社保会同以前的社保合知并的缴费年限的,到时你去社保局查询或打印社保缴费明细就可道以看到了。如果你以前没有办社保卡,你也可以先在新单位交了,然后再去办社保卡的。补交不属于连续。如果是普通计算社保缴费内年限,中断、补交都没有影响,社保本身是按月累计缴费年限的。如果是当地对外地户籍买车容、买房要求社保连续缴纳年限的,中断后要重新计算年限,补交不计算在内,属于中断。买车、买房年限从申请购车资格或者购买房产月往前推连续缴费就可以。社保断交后可以补缴吗要看情况而定了,毕竟有时不是你想补就能补的。社保
    2023-07-07
    348人看过
  • 用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保
    林某于2010年11月到某公司担任司机,双方签订劳动合同,月工资为3000元。林某入职时,公司提出以支付部分现金的形式替代缴纳社会保险费,林某表示同意并应公司的要求签署了不参加社会保险的书面证明。2011年7月,林某要求公司为其补缴社会保险费,遭到拒绝,遂以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其补缴2010年11月至2011年7月期间的社保费用,支付解除劳动合同经济补偿金3000元。2011年9月,当地劳动争议仲裁委员会裁决支持林某请求。全总法律部专业人士对此案进行了剖析。法律贴士依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。根据《劳动合同法》的有关规定
    2023-06-08
    339人看过
  • 员工“自愿放弃”社保,出工伤单位拒买单是否合法
    霸王条款一:约定工作年限,干不满得交违约金很多人租房子都会碰到这样的条款,如果提前退房,一个月的押金不退,同时还要缴纳违约金。类似做法也出现在一些劳动合同上。这种规定看起来似乎有点合理,但其实是霸王条款。依据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形。专项培训指的是单位为某些员工提供的专业技术培训。所谓竞业限制,指的是离开现有单位去一家与现公司存在同业竞争关系的单位而进行的限制。只有违反和这两项有关的规定,才需要支付赔偿金。生活中,一些用人单位因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限,否则即要求劳动者支付违约金,这些都是违反劳动法律、法规的无效条款。霸王条款二:员工“自愿放弃”社保,出工伤单位拒买单当下,有一些不太规范的公司为减轻负担,私下要求员工自愿放弃保险。因此出了事情之后,企业以此为借口逃避责任。但根据法律规定,参
    2023-05-05
    236人看过
  • 公司单位劳动者自愿放弃社保怎样才算有效
    缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。一、员工们自愿放弃缴纳社保,协议有效吗?老板们注意了。员工们自愿放弃缴纳社保,协议有效吗?杨律师告诉你,根据法律规定,缴纳社保是用人单位强制性法定义务,所以员工签订的放弃缴纳社保协议,不管是否自愿,都属无效条款,违反法律强制性规定,该买还得买。二、员工要求不交社保是违法的吗员工要求不交社保是违法的。社会保险属于强制性保险,任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。依法缴纳社保也是员工的责任和义务。作为在岗职工,依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务,同时也是员工的责任。按照社保法的规定,单位职工应当缴纳社保,同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保,所以说,依法缴纳社保是用人单位和员工共同的
    2023-03-20
    379人看过
  • 社保挂单位好还是自己缴纳好
    一、社保挂单位好还是自己缴纳好从受保险种来看:由于单位交社保是强制性的,所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的,而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险,其余的两险个人无法缴纳,因此得不到相应的保障。这项比较上看,挂靠占优。从缴纳的费用上看:个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险,成本相对较低。但是如果挂靠公司,由于单位交社保是强制性的,你除了要承担养老、失业和医疗外,其余的两险也要自己负担费用,除此之外,你还得负担一笔代理费用。总的支出会增加。这项比较上看,个人缴纳可以省一笔钱。从承担的风险上看:个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成,而找代理挂靠,则需把自己的身份信息交给代理公司。另外,之所以你不在对方公司工作,却可以挂靠缴社保,是因为你们之间签订了虚假的劳动合同,这本来也是一片灰色地带,可能涉及违规,所以为了保险起见,最好自
    2023-03-27
    396人看过
  • 员工自愿放弃缴纳社保,发生工伤后赔付怎么办
    是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联,社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。也就是说,无论有没有签订协议,都不影响认定工伤,并且为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,即使员工自愿放弃缴纳社保并签订了协议,也可以要求单位补缴。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可单方解除劳动合同,并要求经济补偿,经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。实践中,这类的争议案件还不少,员工自愿放弃缴纳社保,或用人单位要求员工签订“自动放弃缴纳社保声明”,然后员工以单位未依法缴纳社保为由提出离职,申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。这类案件审理过程中,除非员工能证明签署该协议是用人单位胁迫,非本人意愿,不然承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险,又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿
    2023-03-19
    446人看过
  • 写了自愿放弃保险留在单位怎么办?
    用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的,双方约定无效,应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。一、怎样追讨单位未缴纳的医保单位未缴纳的医保,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、及时准确掌握社会保险缴费情况;2、发生争议时积极依法维权;3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的。参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。二、用人单位不缴纳五险一金是否是合法的用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融
    2023-02-11
    81人看过
  • 单位已缴纳社保,还需要缴纳农保吗?
    单位交了社保不需要交农保。农村社保也就是新农合指的是医疗保险,社保指的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保,员工缴纳的是职工医保。社保和新农合都可以买,但是看病治疗只能选择其中一个,不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。社保要交多少年就可以不用交了社保中养老保险是只需要累计缴满15年,医疗是累计缴纳男25年,女20年。到退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销,但是需要注意,医疗部分只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销,在3年以下的期间,按照连续缴费时间比例报销,且如果断开,一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外,假设男连续缴费25年,在这25年期间退休年龄后享受医疗报销,但是缴满25年后不再续交,从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗保障。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参
    2023-07-18
    110人看过
  • 自愿放弃社保协议的员工
    员工自愿放弃社保协议是不具有法律效力的,根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工自愿放弃社保协议的范文是怎么样的?甲方:乙方:甲方______年_______月_______日到乙方处工作,当日乙方通知甲方,乙方将统一为其在______社保中心购买社会保险,并按照规定由双方分别缴纳参保费用,甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定,清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后,仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。原因:__本人在本地区以购买养老保险和医疗保险。在此情况下,根据甲方书面申请,双方达成如下条款,以资共同遵守:一、经甲方申请,乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义
    2023-07-13
    447人看过
  • 自愿放弃社保有没有补偿
    1、自愿放弃社保和辞职是否有补偿。雇主为雇员缴纳社会保险是一项法律义务,不能根据工人或雇主的意愿予以免除。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保,都是无效的。劳动者放弃缴纳社会保险费的承诺,并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。辞职时,用人单位仍有权要求用人单位补缴聘用期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可以依照《社会保障法》的规定寻求法律救济。《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。社会保险法第八十三条第三款规定,个人与用人单位发生社会保险纠纷的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第二,自愿放弃社保协议是否有效?自愿放弃社会保障协议无效。社会保障是国家强制企业为职工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保
    2023-05-31
    471人看过
  • 员工自愿放弃社保,行不行?
    员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?一旦出事了后果由谁来负担?我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情,从单位角度来考虑,是为了减少成本,又或者是为了以后辞退时方便;而从个人角度来说,是为了到手工资多一些,于是就多了很多这样的情形。员工自愿放弃社保到底行不行呢?单位为劳动者缴纳社保和公积金,是法定义务,是强制性的,不能因为约定而免除,所以企业应当为员工补缴社保;大家都是成年人,要对自己说的话签的字承担责任,要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则,法院不予支持。而且用人单位也不能免责,根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给员工交社保,怎么维权?单位没给交社保的维权方法:1、与公司协商
    2023-05-06
    437人看过
  • 劳动者自愿放弃参保用人单位要不要负责任
    一、依法参加社会保险是否有替代或变通形式?现实生活中,一些订立短期劳动合同的职工,由于担心账户转移手续繁琐或不愿意承担个人缴纳部分;有的单位为省钱或省事,故意逃避参保,在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。但用人单位出于对劳动法等律法规的敬畏,又不敢明目张胆地不缴,于是“创造”出了很多规避社会保险的替代形式,如高薪代保,即双方约定,用人单位以较高的劳动报酬代替社会保险,社会保险由员工个人承担且风险自负;工资代保,即用人单位与员工约定,支付给员工的工资中包括单位应当承担的保险费用;商保替代,即用人单位给员工买商业保险代替缴纳社会保险;放弃声明,即让职工签订自愿放弃社会保险的协议或承诺等等。社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度,它具有法定的强制性。关于用人单位和劳动者依法参加社会保险的法律规定有很多,比如:《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费
    2023-05-05
    55人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工自愿放弃缴纳,可否再以用人单位未缴社保
      黑龙江在线咨询 2022-10-26
      2,应与之解除劳动关系,有悖法律规定。用人单位行当应依法可循。即宣传,说服,若无效1,员工自愿放弃缴纳社保
    • 单位强行要求员工要离职,员工自愿放弃后还用缴纳社保吗
      甘肃在线咨询 2022-05-09
      1、自愿不缴纳社保的说明是违反社会保险法的规定的,无效;你仍然有权向社保征缴部门举报,要求单位为你补缴。 2、公司以你不胜任工作为由将你解雇,公司需要举证,如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准,这个在实务中要求比较严格; 3、拖欠工资的,你享有主动解除劳动合同的权利,并要求支付拖欠工资,支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    • 员工放弃缴纳社保后单位还需要交吗
      青海在线咨询 2022-03-31
      缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,是违法行为,是无效的,用人单位还是应当履行交费义务。 社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,
    • 临时员工自愿放弃缴纳社保金,用人单位是否要承担社会保险责任
      浙江在线咨询 2023-01-16
      1、签订劳动合同和缴纳社保是单位的强制性义务,如果该员工不愿意缴,可以让其出具一个承诺书:自愿不缴社保,公司已将单位应承担的社保部分合计金额XX元和工资一起发放给员工本人因因不缴社保而产生的一切责任由其自付。 2、另,合同还是要签的,否则,员工离职后可能会向公司主张未签劳动合同的双倍工资。
    • 单位交社保要自己缴纳还是单位缴纳
      河南在线咨询 2022-04-13
      单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣