要求经济赔偿金的标准-法师兄

要求经济赔偿金的标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 18:10:43 116 人看过

一、要求经济赔偿金的标准

要求经济赔偿金的标准是：经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者可以要求经济赔偿的情形有哪些

1.经双方协商同意解除劳动合同的；

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；

5.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同。

三、劳动合同法赔偿金交税吗

赔偿金是需要缴税。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济赔偿相关文章

经济补偿
经济补偿金支付标准是什么，经济补偿金支付标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（一）违反《劳动法》和合

2023-08-04

119人看过
经济补偿
劳动经济补偿金的标准（双倍赔偿金的条件）

薪资计算的依据员工在工作中不可避免地因为各种事项需要请假，有些假期是国家规定需要严格执行的，有些假期是员工因个人需要而产生的，不管何种假期，对薪资核算人员来说，需要了解每种假期的具体规定，了解不同假期的工资核算方法。在此，我们可以将各类假期分成两类：少做少得的假期、不做也得的假期。1.少做少得的假期(1)事假。可以不支付事假期间的工资，按天核算。(2)病假。员工病假期间需要支付病假工资，但是根据员工工作年限的不同，医疗期的期限是不一样的，在医疗期内是不得解除劳动合同的。①员工患病(非职业病)或非因工负伤期间的医疗期核算标准，见表。②病假期间的工资计发，见表。2.不做也得的(1)年休假。年休假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，不得扣减。(2)婚假。婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，不得扣减。(3)丧假。丧假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，不得扣减。(4)产假。产假期间，工资福利待

2023-05-05

268人看过
重婚
离婚可以要求经济损失的赔偿金吗？

离婚损害赔偿制度是指由于配偶一方有重大过错而导致婚姻破裂，如男女一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的行为，为维护受害一方的权益，受害一方有权要求侵权的一方给予损害赔偿的制度。是否需要赔偿，要看你有无过错的情形，因出轨导致离婚的，在证据确凿的情况下去法院起诉可以得到一定损害赔偿，具体金额由法院判定。一、婚姻中的过错责任有哪些婚姻关系中的过错责任是一方有过错的，另一方在离婚时可以请求损害赔偿。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、老婆怀孕老公出轨可要赔偿吗老婆怀孕老公出轨如果符合法定请求损害赔偿情形的，可以请求赔偿。法律规定的请求离婚损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐

2023-03-19

330人看过
经济补偿
年终奖金要算在经济补偿金中吗，经济补偿金支付的标准

年终奖金要算在经济补偿金中。经济补偿金应包括员工计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金支付的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资的三倍的，则按所在地区平均工资的三倍进行计算。一、年终奖金要算在经济补偿金中吗年终奖金要算在经济补偿金中。实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、经济补偿金支付的标准经济补偿金支付的标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-26

459人看过

经济补偿
经济补偿后赔偿金诉求遭拒

职工沈某诉至法院要求单位支付解除劳动合同经济补偿的同时，要求单位加付100%的赔偿金。孰料，因沈某未先向劳动行政部门投诉，要求单位改正，所以他要求加付赔偿金的申请被法院驳回了。沈某自2007年12月到济南某餐饮公司工作，餐饮公司一直未为沈某缴纳社会保险费。沈某在餐饮公司正常工作至2011年1月，此后自行离开。沈某2010年2月至2011年1月的月平均工资为2516.67元。2011年8月4日，沈某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付解除劳动合同的经济补偿8808.35元，并加付8808.35元的赔偿金。仲裁委裁决后，沈某不服，诉至市中区法院。法院审理后认为，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并享受经济补偿。餐饮公司未为沈某缴纳社会保险费，沈某离职后，餐饮公司应按规定支付沈某解除劳动合同经济补偿88

2023-06-09

331人看过
经济赔偿
法律要求的经济赔偿金包括哪些内容？

1．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2．因劳动者的客观原因（非主观原因），被用人单位解除劳动合同的。（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．因用人单位自身的原因，解除劳动合同的。经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

2023-07-04

66人看过
经济补偿
他的经济补偿金要求合理吗?

[案例」张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月，张某所在部门的新任主管总监意欲任用他人担任该部门经理，而解除了张某的经理职务，只让其负责该技术部门的一般性行政工作，并将其每月的工资从4500元人民币降至2500元。张某对此不服，于是多次与总经理和人事劳资部交涉，但由于种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的约定恢复其经理职位，并按合同约定的标准支付其工资。企业无奈，提出与张某协商解除劳动合同，张某也考虑到再在此工作也不好做了，因此也同意协商解除

2023-06-08

113人看过
经济赔偿
工人如何要求经济赔偿

法律条款：《劳动合同法》第46条和第47条（一）《劳动法》关于经济补偿的规定《劳动法》规定，用人单位依照第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定单方解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付经济补偿。国家有关规定见劳动部《违法解除劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）。《劳动法》没有直接规定支付经济补偿金的标准和方法，也没有规定解除劳动合同的经济补偿金的支付。不能胜任工作而解除劳动合同的，确定经济补偿的最高支付期限，最长不超过12年；因劳动者患病或非公有制伤害，签订劳动合同时客观情况发生重大变化，或者用人单位在劳动合同终止后未支付经济补偿金的，解除劳动合同，还应支付相当于经济补偿金额50%的额外经济补偿。或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规

2023-05-07

237人看过

经济补偿
现在，赔偿的经济补偿金最低标准是多少？

经济补偿金支付多少：根据《劳动法》（1）违反《劳动法》和合同约定，减免拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资报酬的低于当地工资标准的工资报酬，使用者必须支付工资报酬和部分25％以下的经济补偿金。（2）对于因工人生病、非工人受伤或无法胜任工作而解除劳动合同的，使用者应当在本公司工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助费。对于重疾和绝症患者，用人单位还应增加医疗补助费，重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）与劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过训练或调动工作岗位后也不能胜任，用人单位解除合同的，用人单位应当根据本单位的工作年数，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-08-05

198人看过
法律综合知识
离职经济补偿金的标准，员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

一、离职经济补偿金的标准离职经济补偿金的标准如下：1.补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：(1)工作一年=一个月；(2)6个月≦工作年限

2022-05-12

193人看过
经济赔偿
经济补偿金的经济赔偿额为多少

对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-25

493人看过
抚养费
打胎赔偿标准的经济学分析

女方打胎需要赔偿的金额法律并没有明确规定，根据双方自身情况协商而定。女方打胎属于人身收到损害，可以按照过错责任，男方应该承担一定的责任。至于赔偿的标准双方可根据女方收损害的程度协商赔偿。如果因为打胎对女方造成了不可弥补的伤害，那么可以上诉法院进行处理，并要求赔偿相关费用。这个也是根据具体情况赔偿金额也不一样。未婚先孕打胎赔偿标准一、未婚先孕打胎赔偿标准如下：1、一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿；2、在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担；3、如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后的抚养费，不管男方乐意不乐意承担，也不管男方是否同意女方生产，根据相关法律规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能自主生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承

2023-07-01

320人看过

经济赔偿
经济赔偿律师费用标准

一、经济赔偿律师费用标准经济类案件律师收费标准是没有规定的，律师收取服务费有市场指导价与政府指导价两种，当事人可以与律师协商收费的问题。依据《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。二、委托律师办理案件的程序1、接受委托。委托人委托律师代理参加诉讼业务，应如实、全面地陈述与案件有关的一切事实，不得隐瞒自己的过错或对自己不利的因素。律师在对相关事实进行全面研究审查后，符合接受委托条件的，可以接受当事人的委托。2、办理委托手续。律师同意接受委托后，委托

2023-04-12

336人看过
经济补偿
赔偿和补偿的法律上的区别，经济补偿金和赔偿金的计算标准

一、赔偿和补偿的法律上的区别赔偿和补偿的法律上的区别如下：1.补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。2.补偿是无过错形态下由于公平原则而来的。3.发生的基础不同：国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。国家补偿则由国家的合法行为引起。4.性质不同：国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态。二、经济补偿金和赔偿金的计算标准经济补偿金和赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限进行计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、拖欠工资怎么补偿1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，

2023-06-19

257人看过