用人单位未与劳动者签合同,劳动者如何维护自己的权益?
来源:互联网 时间: 2023-07-11 14:14:22 75 人看过

未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险是什么

1.支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。

4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。

7.在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。

员工在入职单位之后就已经与其构成了事实劳动关系,单位需要在最晚一个月之内与其签署劳动合同并且针对各项内容进行明确的规定,如果单位拒不签署的员工有权要求单位及时补签劳动合同并支付二倍的月工资月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 02:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益
    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-04-21
    184人看过
  • 遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益
    劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据,证明双反存在事实劳动关系。一、公司没有给员工交社保怎么赔偿用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同,未参加社会保险的,属于违反行为,劳动者可以单方解除劳动合同或者要求经济补偿,可以要求用人单位支付每满一年支付一个月的经济补偿或补交存在劳动关系期间的社保,如果未签劳动合同,最多可以赔偿12个月的双倍工资。二、没签劳动合同能要到工资吗没签订劳动合同当然可以要到工资。根据我国法律规定,用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同,但是双方只要劳动关系存在那么劳动者就享受同工同酬的待遇。而且如果是因为用人单位的过错自工作之日起一个月内还没有签订劳动合同,那么超过一个月后到一年都可以要求用人单位支付
    2023-06-26
    363人看过
  • 单位不签劳动合同应如何维护自己的权益
    一、单位不签劳动合同应如何维护自己的权益1、单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、劳动合同到期后处理方
    2023-06-11
    357人看过
  • 未签订劳动合同,如何维护自己的权益?
    可以向劳动行政部门举报。用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位与劳动者订立书面劳动合同。在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。与公司签订劳动合同可以随时辞职吗?与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-07-01
    310人看过
  • 用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
    1.了解自己是否属于不可以裁员范围,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2.看用人单位是否支付了经济补偿1)、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照中华人民共和国劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2)、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
    2023-04-21
    468人看过
  • 劳动者如何依法维护自己的合法权益
    一、劳动者如何依法维护自己的合法权益劳动者如下依法维护自己的合法权益:1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3.当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时,建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。二、保护劳动者的合法权益法律特征1.为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。2.国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。3.劳动法适合在中华人民共和国境内
    2023-06-15
    267人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 临时用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者该如何维护自己的权益
      澳门在线咨询 2022-05-06
      首先要求单位签订劳动合同,办理补缴社保的手续。单位如果拒绝,可以申请劳动仲裁,认定劳动关系,补缴社保,支付未签订劳动合同期间的双倍工资(最长不超过11个月)。 参考法律: 在《劳动法》中明确表示,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种
    • 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者如何维护自己的合法权益呢?
      黑龙江在线咨询 2022-04-28
      劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财
    • 用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者该如何维护自己的合法权益
      江苏在线咨询 2022-02-12
      向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系,仲裁庭会要求用人单位提供工资表和考勤表。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者
    • 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者如何维护自己的合法权益呢
      云南在线咨询 2022-04-23
      劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财
    • 用人单位不与劳动者签订劳动合同如何维护劳动者权益
      山东在线咨询 2022-04-03
      1、(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 2、维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工