拒不支付劳动报酬罪如何认定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:00:54
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1、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚
第四条经人力资源和社会保障部门或者其他有关政府部门依法责令限期改正等向劳动者支付劳动报酬后，依照刑法第二百七十六条之一第一款的规定，行政决定和其他文件规定的期限内不支付的，视为“经政府有关部门责令支付后不支付”，但有证据证明行为人不知道支付令或者有正当理由不及时支付劳动报酬的，行为人逃逸又不能将支付令交付本人的除外，与其同住的成年家属或者本单位的接单负责人，经有关部门责令在演员住所、生产经营场所张贴收付单，并采取拍照、录像等方式记录的，一般认为，“政府有关部门责令支付”是启动刑事司法程序的行政前置程序，第三，劳动报酬的范围根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资
（4）申报标准（数额较大）
<1.拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在5000元以上至20000元以下的
<2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额较大的累计数额在三万元以上十万元以下的，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展的需要，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案
5.犯罪主体1.单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚
2
3.实际数额业主控制员
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