员工自愿放弃社保公司担责！-法师兄

员工自愿放弃社保公司担责！

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:02:00 306 人看过

社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗?

2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。经过遗嘱休息3个月之后，2014年7月1日，江某返回公司上班，因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，接下来就去打官司了。

按道理，如果江某参加了保险之后很多医疗费用就可以报销了，但是没有参加保险的话到底应该找谁?双方各有说辞，江某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费，而公司认为江某在职时未能及时参保，江某也对此负有责任，所以不同意支付医疗费用。

后来仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江某不能报销医疗费，公司需承担责任，一审法院判公司需支付江某医疗费。公司不服上诉，惠州中院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。认为用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。

看了这个案例，作为公司的一方再也不要觉得有了申请书就有了护身符，赶紧给你没有买保险的员工上保险!其实公司没有给员工买保险要承担的责任还是挺大的，我们都知道，如果员工不幸发生工伤事故，不仅包括安全事故、上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。

工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且发生工伤致残的还要根据其残疾情况进行高额的补偿费用，真的是得不偿失!

就算没有出现工伤的情况，出现了和上述江某得重病的情况，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，很多地区的医疗保险条例均有类似规定，用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付，这也够公司头疼的了。

所以，员工放弃缴纳社保，最终吃亏的还是公司啊!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
自愿放弃缴纳社保的员工需要告诉员工吗

即使员工承诺自愿放弃缴纳社保，也是无效的。因为《劳动法》，劳动者在公司上班，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这些都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。一、可以只交医保不交社保吗可以。医保和社保都是自愿缴纳的。如果只想获得医疗需求保障，可以只选择医保进行缴费，不必缴纳社保。社保包括了医保。公务员是不缴纳社保的，要单独缴纳医保才能享受医保福利。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。二、个体户的社保跟公司社保一样吗不一样。1、两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保

2023-06-28

115人看过
社保
员工自愿放弃缴纳社保受工伤，单位需要负责吗

如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要责任交通事故，还包含工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有工伤待遇都由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇也是不同的。员工受工伤怎么申报员工受工伤，用人单位30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2023-07-21

94人看过
工资
员工自愿放弃工资，公司应该怎么处理？

不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。因此，不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书，也是没有效力的。公司扣员工钱合法吗公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职

2023-07-12

331人看过
社保
员工自愿放弃社保单位也不能不缴纳

核心提示：一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人

2023-06-09

439人看过

社保
员工自愿放弃社保，能否要求经济补偿金

目前针对劳动者出于自愿放弃社会保险，能否又以用人单位未为其缴纳社会保险为由索要经济补偿金问题，司法实践中，目前主要出现以下三种观点：1、用人单位支付经济补偿金缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，因此用人单位应支付经济补偿金。适用区域：北京2、用人单位不支付经济补偿金因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳或未足额缴纳或未参加单项险种，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，不予支持。适用区域：江苏、上海、浙江、安徽3、经员工催告缴纳社保后，仍不缴纳的，应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。适用区域：广东一、

2023-06-24

420人看过
社保
员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责

一、员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责1、员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定，劳动者自愿放弃属于无效。若劳动者发生工伤的，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、职员自愿不购买社保承诺书是否有效1、社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写

2023-06-11

261人看过
社保
自愿放弃缴纳社保可以吗

不可以。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。律师补充：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的

2023-05-06

208人看过
社保
自愿放弃社保有没有补偿

1、自愿放弃社保和辞职是否有补偿。雇主为雇员缴纳社会保险是一项法律义务，不能根据工人或雇主的意愿予以免除。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保，都是无效的。劳动者放弃缴纳社会保险费的承诺，并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。辞职时，用人单位仍有权要求用人单位补缴聘用期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可以依照《社会保障法》的规定寻求法律救济。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。社会保险法第八十三条第三款规定，个人与用人单位发生社会保险纠纷的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第二，自愿放弃社保协议是否有效？自愿放弃社会保障协议无效。社会保障是国家强制企业为职工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保

2023-05-31

471人看过

社保
员工自愿放弃社保协议的范文是怎么样的？

甲方：乙方：甲方＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在＿＿＿＿＿＿社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。原因：＿＿本人在本地区以购买养老保险和医疗保险。在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给乙方。该费用由乙方根据泰州市高港区社保机构公布的上一年度参保基数确定，每年核定，并按月与工资一并发放给

2023-08-17

269人看过
工资
疫情期间员工自愿放弃工资

属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、防疫期间能工作有工资吗防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间发包方能否暂停支付工程进度款发包方不能因本次疫情暂停支付工程进度款。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低

2023-06-22

226人看过
社保
员工自愿放弃社保协议有效吗？社保需要交多少年？

一、员工自愿放弃社保协议有效吗是无效的，社保具有一定的强制性。按照规定，用人单位必须为劳动者缴纳保险费用，这属于它的义务，而劳动者也应该按照规定缴纳自己，应该缴纳的那部分保险费用，一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行扣除的。虽然员工有表达放弃购买社保的意识，但是由于社保具有强制性，劳动者和用人单位都没有权利放弃购买，所以员工育用人单位之间达成的自愿放弃社保协议是无效的。用人单位也不能以员工自愿放弃购买社保为由。来逃避缴纳义务。二、社保需要交多少年1、养老保险：按照保险法的规定，缴纳养老保险累计的时间必须满15年，否则在退休之后是不能领取养老金的。2、医疗保险：国家对医疗保险最低缴费年限没有统一要求，各个地区可以根据自己的实际情况来定。一般男职工再25-30年左右，女职工20-25年左右。3、工伤保险：工伤保险的费用个人无需承担，全部由用人单位缴纳。4、失业保险：在失业之前，用

2023-05-14

127人看过
社保
员工“自愿放弃”社保,出工伤单位拒买单是否合法

霸王条款一：约定工作年限，干不满得交违约金很多人租房子都会碰到这样的条款，如果提前退房，一个月的押金不退，同时还要缴纳违约金。类似做法也出现在一些劳动合同上。这种规定看起来似乎有点合理，但其实是霸王条款。依据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形。专项培训指的是单位为某些员工提供的专业技术培训。所谓竞业限制，指的是离开现有单位去一家与现公司存在同业竞争关系的单位而进行的限制。只有违反和这两项有关的规定，才需要支付赔偿金。生活中，一些用人单位因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限，否则即要求劳动者支付违约金，这些都是违反劳动法律、法规的无效条款。霸王条款二：员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单当下，有一些不太规范的公司为减轻负担，私下要求员工自愿放弃保险。因此出了事情之后，企业以此为借口逃避责任。但根据法律规定，参

2023-05-05

236人看过

社保
劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明，公司能否免责？

首先，这种声明是无效的。因为缴纳社会保险是公司的义务，不能因单位或员工的意愿而免除。另外，大多数时候员工是被迫签订这种放弃声明的，实践中很多企业把这个作为入职的必备流程，只有签订了放弃声明，才能办理入职。因此，这种声明是无效的，公司并不能免责。劳动者对此要了解。其次，劳动者可以怎么办？一、公司不缴纳社保，劳动者可随时解除合同。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、如因公司没交社保，发生事故要赔。根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因

2023-05-07

215人看过
社保
员工自愿放弃缴纳社保，发生工伤后赔付怎么办

是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤（亡）者是否缴纳社会保险为依据。也就是说，无论有没有签订协议，都不影响认定工伤，并且为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃缴纳社保并签订了协议，也可以要求单位补缴。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求经济补偿，经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。实践中，这类的争议案件还不少，员工自愿放弃缴纳社保，或用人单位要求员工签订“自动放弃缴纳社保声明”，然后员工以单位未依法缴纳社保为由提出离职，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。这类案件审理过程中，除非员工能证明签署该协议是用人单位胁迫，非本人意愿，不然承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险，又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿

2023-03-19

446人看过