如果公司破产，出纳会被解雇吗-法师兄

如果公司破产，出纳会被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:36:03 77 人看过

如果公司破产，出纳会被解雇吗？是

根据《企业破产法》，法院受理破产申请后，由法院指定的人接管企业进行破产清算，称为“管理人”。经理必须由具有相应处置资格的注册会计师和律师组成。作为企业出纳，他可能不参与该过程，但有义务将自己处理的出纳账簿和自己保证的程序移交给经理：清算现金余额和待清点的银行往来账户，以及对破产员工的赔偿责任支票/证券/公章

如果公司宣布破产，优先向破产财产中的员工支付经济补偿

经济补偿以员工在前12个月的平均工资为基础，并根据员工在本单位的服务年限，按每满一年一个月的工资标准发放给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

此外，还应支付公司欠员工的工资、医疗和伤残补贴以及养老金费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,，破产时也应优先支付

劳动合同法

第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资破产财产优先清偿破产费用和互惠债务，按下列顺序清偿：

（一）破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老金，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，（二）前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款

（三）破产财产被没收的，一般破产债权

不足以按同一顺序清偿债权的，按比例分配

公司破产、裁员后遇到工资支付问题的员工可以在线咨询律师

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不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。劳动者不加班可以辞退吗？原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”综合上面所说的，单位无故的辞退员工那么就是属于违

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一、如果母公司破产,会影响到子公司吗如果母公司破产,会影响到子公司。母公司在子公司拥有的股份属于母公司的财产，需要进行破产清算该股份，该股份清算后，会影响子公司的注册资本。如果母子公司之间有担保关系、借贷关系等，也会有相应的影响。根据《公司法》第14条第2款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”子公司具有独立法人地位，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任，互不连带。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善等原因，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，申请人依据《破产法》申请法院按照司法程序，进行和解、重整或破产清算的过程。二、子公司与母公司的关系有什么子公司与母公司的

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长假会被解雇吗？1。如果员工请长假，经单位批准，则员工无过错，辞退有经济补偿。单位不批准的，属于旷工，辞退职工不给予经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件：（2）劳动者严重违反用人单位规章制度：（3）劳动者严重违反用人单位规章制度玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位规定的医疗期满后（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：（三）劳

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一、公司破产出纳是不是要被裁员公司破产出纳要被裁员，破产申请被法院受理后，将由法院指定人员接管企业，进行破产清算，称为管理人，管理人必须是由相应处置资格的注册会计师，律师等组成，作为一名企业的出纳人员，可能不能参与该过程。《企业破产法》第二十四条管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。二、员工是不是可以申请公司破产企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。根据相关法律规定，员工不可以申请公司破产，破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法

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公司破产出纳怎么做

一、公司破产出纳怎么做根据《企业破产法》规定，破产申请被法院受理后，将由法院指定人员接管企业，进行破产清算，称为管理人管理人必须是由相应处置资格的注册会计师，律师等组成，作为一名企业的出纳人员，可能不能参与该过程，但有义务向管理人移交自己经手的出纳帐簿及由自己曾负责包管的：清算需盘点好的现金余款及银行来往帐目，所负责的支票／证劵／公章等有关手续。二、企业破产中哪些债务是优先偿还的企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。（2）破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。（3）破产

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如果未婚怀孕被公司解雇怎么办

答：A公司以项小姐未婚怀孕为由终止劳动合同的做法不符合法律规定。目前，中国没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕，但法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，公司有权在规章制度中终止女性员工的劳动合同，如果与法律法规相冲突，则该合同无效生育权是法律赋予女性员工的一项基本权利。虽然“未婚怀孕”有道德问题，但规章制度直接将“未婚怀孕”本身定义为“严重违纪”，这不符合国家对女性雇员给予特别保护的立法意图，同时也侵犯了女职工的合法权益。中国《妇女权益保护法》第27条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议，《劳动合同法》还规定，如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳，雇主不得终止劳动合同。上述法律规定没有区分女员工怀孕是已婚还是未婚，这充分表明中国法律对“三阶段”女员工的保护是广泛的尽管a公司的规章制度已经由员工签

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分公司破产时，如何补偿那些想被解雇的员工

1、第二，分公司破产时未签订合同的员工如何赔偿。公司提前一个月书面通知破产的，应当支付经济补偿金；公司未提前一个月书面通知劳动者的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于经济赔偿金的两倍。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，（一）依照《企业破产法》规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）有下列情形之一，劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十

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员工在公司吸烟会被解雇吗

员工在公司内吸烟是否可以被解雇根据中国相关法律的规定，在公司内吸烟严重违反公司制度的员工可以被解雇。如果不是严重的违规行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的如何确定严重违反规章制度的行为1.是否严重违反规章制度应由用人单位判断，但也要符合单位一般职工的判断。当然，如果因解除劳动合同而发生劳动争议，也应通过劳动仲裁机构进行审查2《劳动合同法》第39条第2款规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，重要前提是用

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形都有哪几种用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)劳动者被依法追究刑事责任的。二、用人单位可以单

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公司破产与出纳有什么关系吗

公司破产时出纳有义务配合管理人进行移交工作。根据《企业破产法》规定，破产申请被法院受理后，将由法院指定人员接管企业，进行破产清算，称为“管理人”管理人必须是由相应处置资格的注册会计师，律师等组成，作为一名企业的出纳人员，可能不能参与该过程，但有义务向管理人移交自己经手的出纳帐簿及由自己曾负责包管的：清算需盘点好的现金余款及银行来往帐目，所负责的支票/证劵/公章等有关手续。一、清算组的基本概念清算，包括自行清算和强制清算，其中破产清算属于强制清算的范围，本词条介绍的清算组仅指破产清算的情形。在债务人被宣告破产之后，根据人民法院的指定所组成的负责对破产财产进行保管、清理、估价、处分和要配的清算机构。各国对清算组或类似于清算组的成立有不同的规定，如《新西兰破产法》规定，破产财产的管理人是按照国家服务条例规定任命的公职财产受托人。债权人仅可以委派专家等协助他进行管理。《智利动产法》规定，破产财产由

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如果被告公司破产法院会如何判决和执行

一、如果被告公司破产法院会如何判决和执行被告公司破产了的，法院可以根据下达的生效判决对其选择强制执行。如果被告公司对人民法院的判决、裁定是有能力执行而拒不执行，情节严重的，法院可对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、公司破产的条件是什么公司破产的条件是：1．企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；2．企业法人明显丧失清偿能力可能；3．由依法负有清算责任的人向人民法院提出申请。三、公司破产后欠款需要偿还吗公司破产后欠款需要偿还，公

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破产子公司会被改制吗

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婚姻和裁员之间没有直接关系。如果公司要裁员，需要满足相应的条件公司裁员的条件是什么用人单位濒临破产，正在依法整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，在职工下岗前，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告p>《劳动部企业经济性裁员条例》（劳部发1994447号）第二条和第四条进一步明确了企业经济性裁员的条件和程序，企业有两种情形可以裁减人员：一是濒临破产，人民法院宣告处于法定重整期间；二是法定重整期间；另一种情况是生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁员要严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件，严格按照法定程序办事，裁员才合法，用人单位确实需要裁减人员的，应当按照下列程序办理：。提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况。根据法律法规和集体合同的规定，提出裁员方案，包括拟裁员名单、

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公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。过了试用期怀孕可以被辞退吗用人单位不能无故辞退孕妇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动

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