工会要始终代表和维护职工群众的合法权益,多办让职工受益之事,使职工得到实惠;多办职工期盼之事,使职工感到温暖;多办有利长远的事,使职工看到希望。
工会是职工群众自己的组织,是广大职工权益的代表者和维护者。工会要始终代表和维护职工群众的合法权益,多办让职工受益之事,使职工得到实惠;多办职工期盼之事,使职工感到温暖;多办有利长远的事,使职工看到希望。维护职工权益应从六个方面入手:
民主权益有保障
在新形势下进一步加强企业工会组织建设,做好职工群众合法权益的代表者和代言人,必须尊重职工群众的民主权利,充分相信职工群众自己做主的能力和水平,切实发挥好他们追求自身利益和幸福的主动性和创造性,引导他们成为工会事业发展的支持者、参与者和受益者。
保证职工行使权利,是社会主义民主政治的根本要求。职代会是企业职工行使民主管理权力的机构,更是工会履行维护职能的主要渠道。工会组织要积极推动区域性、行业性职工(代表)大会制度建设,探索推广适合各类非公企业实际的其他民主管理形式,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
劳动权益有保障
劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。要维护好职工的劳动权益,必须要有法可依。要深入贯彻落实《劳动合同法》,深化集体协商集体合同工作,通过办班授课、以会代训等形式,组织企业代表和工会代表认真学习《工资集体协商办法》等法律法规。选择不同类型、不同层次、不同情况的企业,精心给予指导,扩大覆盖面,努力做到工资集体协商与集体合同签订四个同步。基层工会对所在用人单位侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见,用人单位拒不接受的,基层工会应当及时向上一级工会报告,由上一级工会向用人单位发出《劳动法律监督意见书》;用人单位不予改正的,工会可以向政府有关主管部门提出《劳动法律监督建议书》,政府有关主管部门应当按照国家相关规定和程序进行处理。
发展权益有保障
发展权的核心内容是个人能力的充分开发与个性的自由发展。个人发展权的实现表现为人格的受到尊重、处事方式的自我选择、人生目标的自我确立、思想创造的自主性、情操良心的自主保存等多个方面,是个人主动性、积极性与创造性的充分体现。个人发展权不仅承认人的共同性,认为发展是每一个人都追求的,而且也预设了人的多样性,认为发展权的实现就是每一个人自我价值的实现。现代企业核心竞争力的主体是人,人素质的高低直接决定企业核心竞争力的强弱。牢牢抓住这一环节,并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手。围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业,大力开展职工技能培训和岗位练兵,针对企业需求开展技术培训。
生命权益有保障
工会组织要认真落实《安全生产法》和《工会参加生产安全事故调查处理暂行条例》,充分履行劳动保护监督检查的职能,加大工会劳动保护监督检查工作力度。广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动。推行工会劳动保护监督检查三级网络实名制,大力开展安康杯、有毒有害防治卡等特色活动,并把职工安全培训教育、创建安全合格班组等内容逐步纳入安康杯竞赛活动,推动安康杯竞赛实现全方位覆盖、全领域延伸。
生存权益有保障
工会组织要准确掌握困难职工情况,通过完善困难职工帮扶中心和基层帮扶中心、帮扶站建设,深化帮扶长效机制建设,科学安排帮扶救助内容,把困难职工帮扶工作延伸到乡镇街和社区、村,为困难职工提供方便快捷的服务。大力开展节日慰问、金秋助学、协助政府做好再就业等特色活动,确实让职工群众感受到党和政府的温暖。完善工会信访工作制度,认真解决职工诉求,加强基层劳动争议调解机制建设,促进和保持职工队伍稳定。以困难职工帮扶中心为载体,按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的五清标准,为每位困难职工及其家庭分门别类建档立卡,实行网络化管理。
健康权益有保障
劳动者的生存权和健康权是职工最大最基本的权益,从这一意义上说,劳动保护工作当为工会履行维权职责的第一要义。工会组织要注重发挥职工文体活动阵地的优势,加大对文化宫、俱乐部、职工技校等活动阵地的投入力度,大力开展职工喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的业余文化活动。要以群众性文化体育活动为突破口,结合实际情况大力开展职工喜闻乐见、形式多样的体育比赛和文化活动,丰富职工的业余生活,以健康向上的精神引领广大职工。
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工会如何维护职工的社会保险权益?四川在线咨询 2023-06-12工会是职工自愿结合的工人阶级群众性组织,依法维护职工的合法权益。一是参与社会保险重大事项的研究,参加制定起草和修改国家和地方的社会保险法规政策,二是参与社会保险监督,主要通过职工代表大会对用人单位履行劳动合同、集体合同依法缴纳社会保险费情况进行监督;三是参加社会保险监督委员会对社会保险法规政策的实施情况和社会保险基金的管理运营情况进行全过程监督,保障社会保险基金的充足、安全有效运行和按时足额发放社
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员工合法权益的维护河南在线咨询 2023-05-221、企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等,按有关政策执行。 2、国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴,应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。 3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性
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员工的权益怎样维护?广东在线咨询 2022-10-21因工作时身体不适,还在试用期的小范向企业负责人提出换岗,可让他没想到的是,不但岗位没有换成,公司还提出让他离职。企业这样做是否合法职工:手部韧带拉伤提出换岗去年12月底,小范应聘到本市一家外资企业,在车间流水线上担任冲压工。应聘时,公司领导很亲切,小范觉得这家企业不错,通过面试后,他就和该企业签订了3年的劳动合同,约定试用期为3个月,从2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月,小范发
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应当以怎样的态度维护职工的权益?云南在线咨询 2021-03-111、树立科学维权观。 树立科学维权观,是坚持以科学理论指导工会维权工作的需要;是维护职工合法权益、推动构建和谐社会的需要;是与时俱进开拓创新的需要;是立足国情、突出中国工会维权特色的需要。树立科学维权观要以三个代表思想为指导,从职工切身利益出发,维护职工的合法权益。三个代表思想是马克思主义在中国的新发展,是党的立党之本,执政之基,力量之源,也是做好新时期企业工会工作的重要指南。中国工会是党领导的群
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改制企业职工股权权益如何维护四川在线咨询 2022-08-14客观地讲,在我国大多数城市的企业及至改制企业中,建立住房公积金制度工作还处在初期阶段。主要表现为:企业公积金覆盖面和缴存率还很低,城市公积金归集额的维持和增长,主要力量来自于党政机关、事业单位;还有相当一部分企业未建立公积金制度,没办理开户手续,众多已建立公积金制度的企业却因种种原因欠缴、停缴现象严重,甚至处于“睡眠”状态;企业职工公积金缴存基数、缴存比例还很低,职工利用公积金解决住房问题的能力受