合肥认定无工伤病历，不予赔偿-法师兄

合肥认定无工伤病历，不予赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:42 148 人看过

申请工伤认定需要伤者提供证明劳动关系和工伤事实的证据，病历材料是证明工伤事实必须使用的材料之一。即使单位已经为伤者支付了全部医疗费用，如果不申请工伤鉴定，伤者必须退还原始病历和医院总结，或者不能申请工伤鉴定的，应当提供工伤鉴定所需的材料1份，伤者身份证复印件2份，事故的书面简要经过（包括开始工作的时间、事故发生的时间、，建设项目名称、地点、项目、事故原因、对方联系人及联系电话）3、病历、出院总结、医院诊断证明复印件，现场目击证人身份证复印件及电话：

2014年3月23日，赵师傅在锻造厂工作时，左手食指不慎折断。事发后，工厂领导将赵师傅送到附近医院进行手术治疗。手指虽相连，但不能弯曲，影响正常生活，为此赵师傅向厂方负责人索赔

赵先生无奈向劳动局申请工伤鉴定，但由于病历等相关材料在本单位，侯昭师傅通过律师从原治疗医院取得病历材料，成功鉴定出工伤，因此其工伤鉴定申请未能被受理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

病历
涂改病历差点误了工伤认定

近日，江苏省苏州市吴江区人民法院判决维持了仲裁部门作出的工伤认定，同时对王某变造证据的行为作出了罚款800元的处罚。王某是吴江一家纺织公司的员工，前年的6月16日晚，王某在车间上班时被推车的推手刮伤左侧胸部，经当地卫生院诊治，伤情为肋骨骨折，胸腔积液。后王某向区人社局申请工伤认定，区人社局经审理后做出了工伤认定的决定。纺织公司不服仲裁决定，就向法院提起诉讼，要求撤销区人社局作出的工伤认定决定。纺织公司的依据是，根据门诊病历上的记录，王某受伤时间应当是6月15日，而根据该公司的考勤表，当日王某请假休息，6月16日才上班，因此发生伤害的时间不是上班时间，不符合工伤认定的要求。法院在审理过程中，发现王某提交的门诊病历确有变造的痕迹，原来王某发现，在其提供的6月17日的病历上，医生的记载为背部撞伤二天，据此推算，其受伤时间就为15日，他怕影响工伤认定，就将背部撞伤二天的二字擦掉了一笔，变造成了背部

2023-06-07

487人看过
病历
病历能否作为工伤认定证明？

2012年8月26日8时许，某物业管理公司职工宋某在拖地时，不慎摔倒受伤。2013年4月10日，宋某向当地人社部门申请工伤认定，提交了与物业公司存在劳动关系的证明材料和在某三甲医院治疗的病历。病历载明：2012年9月1日诊断左大腿挫伤;9月29日诊断腰椎退变;10月12日诊断左侧股骨粗隆间骨折;12月15日诊断腰椎失稳。物业公司认可宋某摔倒受伤的事实，但认为宋某腰部诊断与摔倒行为无关。那么，人社部门能否直接依据宋某提供的病历作出工伤认定决定呢?诊断证明是指医疗单位出具的具有一定法律效力的医疗文件，是司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的重要依据之一。普通病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。近年来，在工伤认定工作中，存在两种观点：第一种观点认为，人社部门可以依据职工病历所记载的内容，确认伤病部位、治疗情况和诊断结论，进而做出工伤认定的决定

2023-06-10

171人看过
工伤鉴定标准
合肥市工伤鉴定标准及赔偿

合肥市工伤赔偿标准是参照《工伤保险条例》和《合肥市工伤保险条例》的规定标准，支付工伤保险待遇项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。一、工伤离职公司赔偿标准是什么工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算，计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。工伤鉴定的程序有：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于

2023-03-10

165人看过
病历
工伤赔偿病历本要盖什么章

工伤申报不需要医院的章，只要盖公司的章就可以了。但提供的疾病证明书上要有医院的章，其它的章都不行的。职工有下列情形之一的，视同工伤(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、

2023-05-02

221人看过

病历
怎样认定病历合格

一、怎样认定病历合格病历等医疗文书在成为认定案件事实的证据之前，首先必须经过双方当事人在法庭上当庭质证，通过质证来确定病历的真实性。质证的具体要求如下。首先，应当对病历的形式和格式进行质证。病历书写应当符合卫生部发布的《病历书写基本规范》的要求，包括病历的完整性、书写错误的修正方法、上级医师的审批方法、医师签字等。《病历书写基本规范（试行）》第6条规定，病历书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。其次，应当对病历中的内容进行质证。注意病历内容是否前后一致，是否符合疾病发生、发展、演变的规律。最后，将病历与其他证据资料进行印证。病历作为关键证据固然重要，当不是惟一证据，在诉讼中可能还存在其他证据，因此，法庭质证和法官审核认定时，一定要注意与其他证据进行相互印证，排除矛盾和不一致的方面。二、门诊病历具有法律效力吗证据范围包括但不限于就诊资料（包

2023-06-16

141人看过
病历
工伤认定不仅看门诊病历，劳动局败诉

劳动和社会保障局能否仅依据门诊病历作出工伤认定？工伤认定决定是否应具备必要的形式？如皋法院近日在审理一起认为工伤认定决定侵权案中对此作出了明确的回答，该院一审依法判决撤销了被告如皋市劳动和社会保障局2002年8月23日以书函形式作出的认定黄某因工受伤的决定。黄某原系与某集团股份有限公司签定劳动合同的职工，后到某服装公司从事装卸工作。2001年5月16日上午10时许，黄某在与同组人员装卸棉纱时，被从汽车档板滑下的一捆重44公斤的棉纱包打在背部，当场跌倒。当天至市人民医院就诊，同日的X线摄片报告意见为：1、胸腰椎退变；2、T8－11椎体压缩性改变。当日门诊记载为胸椎压缩性骨折，并同时建议留观，休息两个月。此后数日，黄某向服装公司主张工伤待遇未果。2001年5月，黄被扣除5天病假工资计35元。6月，黄住院手术治疗，入院诊断为腰4－5椎间盘突出症。后因工伤待遇与服装公司发生争议，于2002年5月向

2023-07-02

482人看过
法律综合知识
认定工伤和不认定工伤赔偿区别

一、认定工伤和不认定工伤赔偿区别认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。赔偿方不同：在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。然而，如果工伤未被认定，那么赔偿可能需要由直接责任人承担，比如劳动者自己或第三方责任人。赔偿金额来源：工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，赔偿金额主要由工伤保险基金支付。未被认定为工伤的情况下，赔偿金额主要依赖于责任人的支付能力，可能涉及到民事诉讼等法律程序来追讨赔偿。总的来说，工伤认定对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者能否享受到工伤保险的保障和相应的赔偿。如果工伤未被认定，劳动者可能面临更大的经济压力和法律风险。＝

2024-02-14

409人看过
病历
工伤认定病历要复印件可以吗

可以。单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。一、工伤怎样认定？单位和个人申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。二、需要提供哪些医院的工伤诊断证明，包括检查任意一家医院都可以，申请工伤医院需要出具劳动者受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件，但对医院并没有进行限制。在进行工伤认定的时候，需要提供工伤认定申请

2023-03-21

292人看过

病历
病历信是否对工伤认定有帮助？

用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应根据实际情况提供以下书面材料：用人单位与受伤害职工之间的劳动关系证明（原件及复印件），其中单位未参加工伤保险的，需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政部门出具的公司注册登记情况证明。劳动局管工伤认定吗，工伤认定需要哪些材料？劳动局管工伤认定吗工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

2023-07-04

286人看过
病历
凭门诊病历就可以认定工伤吗

门诊病历可以是认定工伤的一种材料，但不能单凭门诊病历就可以认定工作。《工伤认定办法》第六条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤认定办法》第七条规定：工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。《工伤认定办法》第八条规定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受

2023-06-14

293人看过
病历
在我国工伤认定时需要病历吗

在我国工伤认定需要病历。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、什么是工伤认定吗？工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、如何申请工伤认定吗？1

2023-03-15

227人看过
法律综合知识
2024工伤认定职业病赔偿吗

工伤认定职业病赔偿吗职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各省、自治区、直辖市对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是不同的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规

2024-04-13

341人看过

直系亲属
合肥工伤赔偿办理方法

被认定为工伤之后怎么获取赔偿?要准备什么材料?去哪里办理?现在就来了解一下吧。办理条件工伤职工应当为工伤保险参保人并经认定为因工负伤/生病办理材料1.《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》2.受伤职工的身份证复印件3.工伤认定书4.医疗证明(病历、医疗费发票及费用清单等)5.报销工伤医疗待遇和配置残疾辅助器具的提供劳动能力鉴定费原始发票及委托书、辅助器具配置清单和发票等材料;6.报销伤残补偿待遇的提供劳动能力鉴定结论书7.报销工亡补偿待遇的提供工亡认定书，符合供养条件的，须提供供养直系亲属证明等材料;8.以上待遇兼有第三者侵权所致的，还须提供民事赔偿等材料。办理流程职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的。每月22日前将医疗费、辅助器具配置费转至职工所在单位;伤残待遇和工亡补偿待遇委托邮政局进行社会化发放。职工可就近到邮政储蓄网点

2023-05-05

402人看过
病历
没有工伤证明或病历如何申请工伤认定？

工伤认定是工伤员工必须要经历的一个流程。它对于确认员工是否属于工伤，工伤保险是否为其承担工伤损失有着重要的作用。工作认定的申请需要提交的材料就包括工伤员工在医院治疗期间的病历。病历是申请工伤认定所必须提交的材料之一，病历在治疗的医院是有存档的，直接到治疗的医院档案部门进行复制，然后盖章就可以了。受了工伤当时没有做工伤认定现在怎么办受了工伤没有做工伤认定是很难拿到赔偿的。劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医

2023-07-07

273人看过