劳动争议中的工资包不包含奖金部分-法师兄

劳动争议中的工资包不包含奖金部分

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 11:25:55 447 人看过

一、劳动争议中的工资包不包含奖金部分

奖金无疑是薪酬结构中不可或缺的组成部分，同时由于奖金所引发的劳资双方之间的纷争亦属于广义上的劳动争议范畴。在此情况下，您可依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。而劳动争议的范围通常涵盖以下几个方面：1．因劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿金乃至赔偿金等事项产生的争议；2．因员工被解雇、辞退及辞职、离职等事宜引发的争议；3．因工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等问题产生的争议；4．因签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所涉及的各类纠纷；5．因确认劳动关系是否存在而引发的争议；6．其他与劳动相关的各类争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的和解是什么

和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在薪酬结构中，奖金占据了举足轻重的地位，因此所产生的劳动争议无疑属于劳动法规定的范畴之内。身为劳动者，您有权通过合法手段来维护自身涉及薪酬（例如劳动报酬、工伤赔偿金等）、解雇、工作环境、劳动协议执行以及劳动关系认定在内的六大权益。这样可以有效地解决因奖金分配问题或者其他与劳动合同相关事项而引发的纷争。

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