如果你在工伤后不上班，这算是终止合同吗？-法师兄

如果你在工伤后不上班，这算是终止合同吗？

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:12 363 人看过

法律咨询：

我在工厂因工负伤后口头结算了账目。我所有的工资都付清了。恐怕工厂所欠的医药费还没有交出来，所以我不在工厂工作。是否认为合同已经终止？一周后，我去工厂追讨欠我的医药费。同时，工厂说我在离开工厂之前违反了工厂规定。如果是那样的话，根据合同的规定，我将被罚款。我已经结帐离开工厂一周了。我是否还必须为违反工厂条例的规定而互相指责并接受罚款

律师的回答：

劳动合同应以书面形式终止。如果您因工伤要求解除劳动合同，您不仅可以要求支付医疗费用，还可以根据工伤保险规定享受其他相关的工伤保险待遇；如果单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁

相关法律知识：

合同纠纷管辖

1.如果合同未实际履行，且双方住所不在合同约定的履行地，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。买卖合同双方当事人在合同中约定交付地的，约定的交付地为合同履行地；没有约定的，按交付方式确定合同履行地点：采用交付方式的，以货物交付地点为合同履行地点；采用自行交付方式的，交付地点为合同履行地点；如果按照木材和煤炭的交付方式进行托运或交付，如果购销合同的实际履行地点与合同约定的交付地点不一致，则装运地点应为合同履行地点，实际履行地点应为合同履行地点

3.在加工合同中，加工地点应为合同履行地点，除非合同中就履行地点达成协议

4.在财产租赁合同和融资租赁合同中，租赁财产的使用地应为履行地，除非合同中就履行地达成协议，投资方主要义务的履行地为合同履行地。

6.《民事诉讼法》第25条规定的书面合同中的约定，是指管辖合同中条款的协议或诉讼前达成的协议管辖权

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动保险
如果你在工厂的第一天不去上班，你会离开吗

如果你在工厂的第一天不上班，你会自动离开吗？自我分离，即自动离职，是员工根据企业和自身条件擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，这属于自动离职的范围员工自我离职的原因很多。主要原因是他们劳动强度高，工资低。同时，由于技术含量低，“他们不担心找工作。一位不愿透露姓名的民营企业老板透露，目前东莞大部分企业都没有与员工签订劳动合同，员工可以毫无顾忌地“离开”事实上，即使有劳动合同，对员工也没有约束力，因为员工可以有很多选择去哪里自动辞职是否可以享受辞职、辞职或解雇的待遇辞职与辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指未丧失工作能力的干部因个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求，经批准后可以办理辞职手续，享受一次性遣散费，终止与用人单位的劳动关

2023-05-07

256人看过
劳动合同终止
你能在劳动合同终止通知上签字吗

1、根据《劳动合同法》的规定，应当由劳动者本人签字。无论采用何种方法，该方法都应满足以下条件：1。足以证明你已向另一方发出通知；2。通知的时间；3。它表明了通知的主要内容。至于对方是否收到，只需根据大局及时到达即可。通知的主要内容如下：1。合同是当事人之间订立的事实。2当事人违约导致合同终止的事实。三。合同中规定的终止合同的权利。根据《合同法》第93条的规定，“当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。”第九十四条：“当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二）在履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务的；（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5）法律规定

2023-05-02

350人看过
举证责任
如果你上班时不签合同怎么办

据报道，2009年7月，他申请了一家木材公司机械加工车间主任的职位，但该公司尚未与他签订劳动合同。双方同意戴先生的固定工资为每月2500元。“但在2009年12月，公司开始拖欠工资。去年1月31日，当我看到公司一直拖延支付工资和签订劳动合同时，我辞职并离开了公司。”戴说，去年4月，他向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后裁定，木材公司向戴支付2009年12月至2010年1月期间的5000元，以及2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。面对这一裁定，木材公司提起诉讼。代表木材公司的律师说，“戴先生第一次进入工厂时，他要求做临时工，不同意签订劳动合同”，但木材公司没有提交相关证据。平度法院一审判决结果与判决一致。木业公司不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉。在昨天的市中级人民法院二审中，双方都表示愿意进行调解。最后，双方达成1.6万元的和解协议，各单位应

2023-05-07

347人看过
申请劳动仲裁
你需要在工作岗位上呆多久？终止合同

1、用人单位不能以待岗时间为理由解除劳动合同的，用人单位不能以待岗时间为理由解除劳动合同的，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同或者违反规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。第二，如何计算待业工资。根据现行规定，用人单位因劳动者本人以外的原因停止工作或者营业的，用人单位应当按照一个工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动者的工资；超过一个工资支付周期的，工资可以按照劳动者提供的劳务和双方新商定的标准支付，但不得低于本市最低工资标准；用人单位不安排劳动者工作的，按照

2023-05-31

84人看过

工资
工伤出院后一年未上班零工资合同终止咋算经济补偿

劳动者梁平发生工伤，医疗期满后遵医嘱休息一年，恰好劳动合同期满，用人单位不愿续签合同，并以其未提供劳动、工资为零为由拒付经济补偿金。近日，广东省佛山市中级法院作出终审判决，判令用人单位须以劳动者工伤前的月平均工资计发经济补偿金。工伤后被罚款300元2011年4月8日，梁平入职佛山市天A公司，双方签订了为期2年的劳动合同。天A公司为梁平参加了社保，梁平受伤前的平均缴费工资为2018元。2011年7月25日，梁平在工作中受伤;2011年9月5日被认定为工伤，后被鉴定为8级伤残，停工留薪期为8个月。公司做得很过分，医疗费是我自己出的，公司不肯出一分钱，甚至还罚我款!梁平说。原来，公司认为这次工伤事故中，梁平负有很大责任，系违章作业，严重违反公司制定的《薪资管理制度》及《奖惩办法》，遂决定对他罚款300元，直接从工资中扣罚。在随后的一裁两审期间，梁平均强烈要求公司必须退还被罚扣的300元。日前，佛

2023-06-10

468人看过
申请劳动仲裁
如果你在上班的路上不小心摔倒在自行车上，是否属于工伤

1、根据我国相关法律法规，在上班过程中不慎摔倒，不属于交通事故的，不能认定为工伤，属于交通事故的，不属于当事人的主要责任，可以认定为工伤工伤保险条例第14条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第二，未签订合同的工伤如何处理？建议按流程申请工伤鉴定，鉴定等级后才能确定赔偿金额首先，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位的

2023-05-07

262人看过
机动车
在上班时间昏倒并住在icu这算不算工伤

晕倒摔伤的，属于工伤，没有因为晕倒受伤，不属于工伤。一、上下班路上摔倒算工伤吗？下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、下班算不算工伤算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。三、上下班途中摔伤是否算工伤上下班途中摔伤不算工伤。工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。非本人主要责任是指同等责任、次要

2023-02-18

170人看过
辞职
如果你自愿辞职，你还能要求终止劳动合同吗

根据中国《劳动法》第28条，如果劳动合同因下列情况终止，用人单位必须给予劳动者经济补偿：第一，劳动合同双方协商解除劳动合同第二，非过失解雇劳动者，包括三种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第三方，用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时需要裁减人员最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条法院还规定，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：1。暴力以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动2未按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件无故扣减或拖欠三克工资和工时报酬4拒绝支

2023-05-07

390人看过

劳动合同终止
6个月不上班劳动合同终止吗

一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。一、劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗

2023-03-21

62人看过
婚假
上班不批这算旷工吗

如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。一、丧假算扣工资吗？国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。二、在职员工在工作多少个月可以享受带薪年休假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如果已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是职工如果有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

2023-06-27

441人看过
终止劳动合同
终止劳动合同算不算终止

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三

2023-03-28

306人看过
工伤保险
我受伤后还在上班算工伤吗

一、我受伤后还在上班算工伤吗?符合认定标准的就是工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

2023-04-28

451人看过

工伤申报
工伤鉴定后合同能终止吗

工伤鉴定后如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。工伤住院能用医保吗以后还能来工伤鉴定吗医保报销后是还可以申请工伤鉴定的。如果是我国的劳动者在工作的时间和地点之内，因为工作的原因出现了人身损害的情形的，此时是可以申请工伤认定的，但是需要注意的是，在工伤认定的时候，一定要及时的遵守法定的程序。工伤赔偿的标准包括：职工

2023-08-13

143人看过
终止劳动合同
在工伤认定过程中终止劳动合同的后果是什么

一般情况下，劳动合同在工伤认定期间不得终止。但是，如果双方就工伤赔偿达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，劳动合同可以终止，劳动者患职业病或者在本单位因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即：，劳动合同期满终止，不得提前通知、裁减人员终止劳动合同，《劳动合同法》第45条规定：“丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。对于在本市实施工伤保险的一些人员，用人单位应当在劳动合同期满时，按照新修订的《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴：如果受伤员工与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残程度，可获得两次补偿金：一次工伤医疗补贴和一次伤残就业补贴（其中，参加工伤保险的工伤职工的一次性工伤医疗补贴由社会保障机构从工伤保险基金中支付，一次性残疾就业补贴由用人单位支付）此费

2023-05-07

119人看过