一、可通过协商解决劳动纠纷
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷
根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁
劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷
根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
面对麻烦复杂的劳动纠纷,我们只有弄清楚解决劳动纠纷的途径,才能避免自己的合法权益受到侵害。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷解决途径有哪些山东在线咨询 2022-10-111、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后通过协商方式解决即节省双方的时间也节约司法资源。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况也经常发生。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,
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劳动合同纠纷解决途径?河南在线咨询 2021-10-22一、和解:和解是指当事人之间自己协商解决合同纠纷。二、企业调停:如果合同纠纷合同当事人不能协商,可以要求有关机构调停。例如,一方或双方是国有企业,可以要求上级机构调停。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关,仲裁机构,法庭等进行调解。三、劳动仲裁:仲裁合同当事人无法进行协商,不想调停的,可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向
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劳动合同纠纷解决途径青海在线咨询 2022-11-04劳动合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1、协商。劳动合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。劳动合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如果是国有
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劳资纠纷解决途径陕西在线咨询 2022-09-01劳资纠纷解决途径具体如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。在或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申