工厂出租期间工伤的处理方法-法师兄

工厂出租期间工伤的处理方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:54:28 63 人看过

工厂已出租在此期间发生的工伤，应当由用人单位负责。工厂已出租在此期间发生的工伤处理办法如下：

1、劳动者向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

已出租房屋的拆迁补偿

问：已出租的房屋能否只选择货币补偿的方式进行补偿？

答：作为被拆迁人原则上可以对补偿安置方式进行自主选择。但如果房子已经出租出去了，又面临拆迁，根据《条例》第２７条规定，在拆迁前被拆迁人需要和承租人对租赁关系进行协商，被拆迁人与承租人协商同意解除租赁合同的或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。如果被拆迁人与承租人对解除租赁关系达不成一致意见时，就只能采用产权调换的方式。调换后的房屋由以前的承租人继续承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新签订房屋租赁合同。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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