超过60岁工伤如何赔偿-法师兄

超过60岁工伤如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 23:45:04 365 人看过

一、超过60岁工伤如何赔偿

对于年满60周岁的劳动者而言，通常情况下无法依照《工伤保险条例》中的规定进行工伤索赔，而应依据《中华人民共和国民法典》中的相关法律条文，以人身伤害为由提出赔偿请求。

因为一旦达到法定年龄60周岁，便不再具备成为合法劳工的资格条件，雇佣方与被雇佣方之间所形成的并非劳动合同关系，因此也不受劳动法规的制约和保护，无法按照工伤标准进行认定和赔偿。

如果在未满60周岁前已经开始在该用人单位工作并持续至今，同时尚未办理退休手续并领取基本养老金，那么在此种情况下，仍然有权利向有关部门申请工伤认定。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、超过60岁工伤怎么赔偿

通常情况下，年龄超过60周岁者不再按照工伤事故标准进行赔偿，而是遵循人身伤害相关法律法规进行理赔处理。

达到法定的60周岁之后，当事人已经丧失了作为法定劳动者的主体资格，若用人单位仍然予以录用，这并非是一种正规的劳动关系，所以也就无法受到劳动法规的约束和保护，故而无法申请工伤认定的程序。

但是，如果在未达60周岁之前就已经开始在该单位工作并持续至今，同时也没有办理退休手续并领取基本养老金的话，那么这种情况下还是有可能申请到工伤认定的。

《民法典》第一千一百九十二条

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