实行年薪制怎么结算工资-法师兄

实行年薪制怎么结算工资

来源：互联网时间： 2023-08-13 09:34:45 240 人看过

实行年薪制的企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。

年薪制加班工资怎么算

虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年薪制与加班

我公司对极少数高管和技术骨干实行不定时工作的年薪制（节假日除外）并经劳动主管部门审查批准，因此平时加班不支付加班费并不违法，原劳动部（1994）489号文第13条有明确规定，公司虽然不同意吴律师意见，但对她充满敬意，吴律师对咨询者是负责任的，同时公司认为探讨法律问题是为了普及法律知识，也给咨询者以实实在在的法律帮助，在此和陆王二位律师商榷感谢你们的理解，身为律师，为社会提供更好的法律服务是我们的本职。法定节假日安排加班，仍要支付300％加班工资的。。。。。。。。我的解答收到么？不和我商榷么？．．．．．．．．你可以当面咨询律师具体的案情。如果为了普法，可以与律师联系。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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实行年薪制，每月预付工资，年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资，劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取。工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。年薪制工资有加班费吗？年薪制法定假日肯定是有加班工资的，我国法律上对相关情况是有明确的规定的，在法定节假日加班的需要支付300％的工资待遇，其它的情况下加班也是需要支付加班费的，具体情况结合实际而定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳

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