问:我的公司在几年前给我们发了一份终止劳动合同的通知。公司表示“经营严重困难”,与员工交谈,并承诺根据每个人的不同情况给予经济补偿如果补偿金额低于5000元,公司将一次性支付;如果薪酬超过5000元,公司将先支付5000元,然后与员工签订协议,6个月后一次性支付。因为我们怀疑公司的诚意,我们不想签署这项协议。我们希望公司尽快解决经济补偿问题。我们该怎么办?另外,我们的合同要到两年才会到期。在这段期间,我们还能要求经济赔偿吗?一个工头已经工作了10年。他的合同去年到期,新合同尚未签署。他应该如何主张自己的权益
律师的回答:公司的行为属于经济性裁员,但经济性裁员必须符合实质性和程序性规定。实质性条件包括生产经营严重困难。程序条件必须减少员工20人以上或20人以下,占员工总数的10%,必须提前30天向工会或全体员工说明情况,并听取他们的意见。裁员计划应当报劳动行政部门。如果公司行为符合上述规定,可采取经济性裁员
经济补偿标准根据在本单位工作年限确定。根据我国《劳动合同法》的规定,每年向工人支付一个月工资的标准,超过六个月不满一年的工人支付半个月工资的经济补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍,最长使用年限不超过12年。月薪是指劳动合同终止或解除前12个月的平均工资,因此,公司的经济补偿需要与员工的工作年限和工资相对应。公司违反《裁员和经济补偿法》的,可以拒绝签订终止合同或者向用人单位所在地劳动行政部门投诉,并要求其支付50%-100%的额外补偿
律师说:如果上述经济裁员和经济补偿是合法的,那么未来两年的合同将不会生效。由于裁员,员工与单位之间没有劳动关系,因此在此期间不会有经济补偿。工长在工作13年后继续在本单位工作的,根据《劳动合同法》第14条的规定,如果工长在工作一年后未与工人签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同,经济性裁员时,单位应优先留用
-
被公司单方面解除合同如何主张自己的权益
270人看过
-
如何单方面终止合同?
72人看过
-
如果公司单方面终止合同如何赔偿
178人看过
-
工人如何单方面终止合同
151人看过
-
公司单方终止劳动合同应当如何赔偿
230人看过
-
2次单方面违约如何单方面终止合同
55人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
合同如何单方面终止河南在线咨询 2023-01-07对于单方面终止合同如何生效这种情况,要注意以下几点 首先,需要看终止合同一方终止合同的理由,如果根据双方之间签订的合同内容约定,有合理的终止事由,那么合同自然终止,按照合同约定处理事后事宜。 其次,如果违反双方签订合同的内容,在法律上属于违约行为,作为守约方,可以要求对方继续履行,赔偿损失,承担违约责任等。 最后,双方发生争议,建议通过协商的方式解决,如果有解决方式,签署书面的补充协议。协商不可以
-
民法主张单方面单方面终止合同后怎么处理?广东在线咨询 2023-01-11单方面无故终止合同属于违约行为,合同有约定的,按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照因违约造成的损失赔偿。 依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
-
公司单方面终止劳动合同如何赔偿香港在线咨询 2022-10-12劳动者如果被单方面终止劳动合同,如果单位违法终止的,需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿,即劳动者在用人单位每工作满一年,就赔偿其二个月的工资。
-
当事人违约如何单方面终止合同西藏在线咨询 2022-12-06对方违约如果构成根本违约,导致合同无法继续履行的,则守约的一方可以行使合同解除权,通过单方面解除合同来终止合同; 单方面解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
-
公司单方面终止劳动合同是如何赔偿的?内蒙古在线咨询 2023-02-13你的属于调整岗位,还没有解除劳动合同,考虑下面的情况你是属于哪一种 1、属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位