当劳动者遇到劳动纠纷时,可能需要经过仲裁和诉讼两个环节。仲裁和诉讼可能会涉及以下几种情况:一是因履行劳动合同产生的纠纷;二是因遵守国家有关工资、保险、福利、培训以及劳动保护的规定而产生的纠纷;三是因企业开除、除名、辞退职工,或者职工辞职、自动离职而产生的纠纷。

在劳动者解决劳动纠纷时,可能会经历先仲裁后诉讼的情况。这种情况下,争议可能涉及以下几种情况:

1.因履行劳动合同而产生的纠纷;

2.因遵守国家有关工资、保险、福利、培训以及劳动保护的规定而产生的纠纷;

3.因企业开除、除名、辞退职工,或者职工辞职、自动离职而产生的纠纷。

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劳动者劳动纠纷类型有哪些？

劳动者劳动纠纷类型有哪些？

劳动者劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。根据相关法律规定，劳动者劳动纠纷类型主要包括以下几种：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议。

2. 集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立集体合同发生的争议。

3. 用人单位拖欠劳动报酬纠纷：用人单位拖欠劳动者工资、奖金、津贴、补贴等报酬发生的争议。

4. 非全日制用工纠纷：用人单位与非全日制用工劳动者之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件等发生的争议。

5. 工伤医疗费纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动者因工伤发生的医疗费用发生的争议。

6. 职业病诊断与治疗费纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动者职业病诊断与治疗的费用发生的争议。

7. 经济补偿金纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动者依照劳动合同法规定享有的经济补偿金发生的争议。

8. 社会保险费纠纷：用人单位与劳动者之间因社会保险费的缴纳、使用发生的争议。

根据以上分析，劳动者劳动纠纷类型多样，用人单位与劳动者之间应当依法行事，签订劳动合同，明确劳动报酬、劳动条件等，以维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

劳动者劳动纠纷类型包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位拖欠劳动报酬纠纷、非全日制用工纠纷、工伤医疗费纠纷、职业病诊断与治疗费纠纷、经济补偿金纠纷和社会保险费纠纷等。劳动者与用人单位之间应当依法行事，签订劳动合同，明确劳动报酬、劳动条件等，以维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。